人力資源個人簡歷范文
時光飛逝，時間在慢慢推演，沒想到也到了自己找工作的時間，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！一定要好好重視簡歷喔！以下是小編精心整理的人力資源個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源個人簡歷范文1
姓 名： 王小姐籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 梅州 身高體重： 160 cm46 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：人事專員、
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區： 廣州 佛山
工作經歷：
公司名稱：***（廣州）電子有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-04
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人力資源助理
工作描述： 1.制定和完善公司相關規章管理制度
2.員工人事資料的建立及維護
3.員工事假、病假、婚假、產假、看護假及喪假的受理
4.員工入職、調動、晉升及離職等相關手續辦理
5.負責新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保
及住房公積金的減員，員工生育保險待遇申領及工傷理賠
6.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作
7.負責員工的招聘，熟悉網絡招聘、人才市場招聘等相關招聘渠道
8.員工工資計算
9.熟悉勞動法規政策、公司規章制度及社保住房公積金相關政策
離職原因： 個人發展
公司名稱：**集團 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08
公司性質： 中外合資所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務： 人事主任
工作描述： 1.制定和完善有關公司規章管理制度;
2.員工人事資料的建立及維護;
3.員工事假、病假、婚假、產假、看護假及喪假的受理;
4.員工入職、調動、晉升及離職等相關手續辦理;
5.負責新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保
及住房公積金的'減員，員工生育保險待遇申領及工傷理賠;
6.根據公司各部門人力資源需求，上網查找簡歷或出差各人才市場，為其提供合適人選;
7.熟悉高校畢業生的招聘流程;
8.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;
9.熟悉勞動法規政策、公司規章制度及社保住房公積金相關政策.
離職原因： 個人發展
公司名稱： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03東莞力嘉玩具有限公司
公司性質： 中外合資所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務： 人事部文員
工作描述： 1.員工檔案管理;
2.員工廠證辦理;
3.公司員工入離職等相關手續辦理;
4.員工勞動合同整理及保管工作;
5.搜集工作相關的政策信息;
6.完成上司交付的各項工作.
離職原因： 個人發展
教育背景
畢業院校： 廣東培正學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 20xx-06-01
所學專業： 工商管理 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
1999-09 20xx-06 梅青中學 理科 高中
20xx-09 20xx-06 廣東培正學院 工商管理 大專
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
1.有4年人事行政工作經驗，熟悉人事各模塊管理工作流程;
2.能獨立處理各項人事問題;
3.熟悉勞動法規;
4.能熟練操作辦公室軟件.
詳細個人資料
本人性格開朗,對工作認真、細心，責任心強，能吃苦耐勞；有較強的服務意識及團隊合作精神，服從公司的安排及管理；有良好的溝通能力及優秀的組織判斷能力；熟悉各項規章制度及辦公室軟件。
人力資源個人簡歷范文2
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠信徽章： 未申請 體 重：
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人力資源：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 海珠區,天河區,越秀區
工作經歷廣州市金華富貿易有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09
公司性質： 所屬行業：畢業院校： 吉林大學珠海學院
人力資源個人簡歷范文3
姓名：楊小姐
性別：女
年齡：22
學歷：本科
民族：漢族
身高：170cm
戶口所在地：安徽馬鞍山
婚姻狀況：未婚
畢業學校：安徽工業大學
專業名稱：人力資源管理
現工作地點：安徽馬鞍山
自我評價
我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展；人際關系非常好，因為我深信真誠待人；生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，在學習，成績一直處于上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習（認識實習、暑假實踐、專業實習）、設計任務（員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計）。學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。
我在扎實學好專業基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學習中，我培養了自己團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的`競爭者。
教育/培訓
2005年9月-2009年7月
安徽工業大學
人力資源管理
本科
2008年4月-2008年5月
勞動與社會保障局
人力資源管理師
工作經驗
至今有
0
年工作經驗
▌社會實踐
2006年7月-2009年1月
公司性質：私營企業
行業類別：其他
擔任職位：實習生
工作描述：2009年1月在滁州格銳礦業實習半個月，主要做辦公室和銷售后勤的工作2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習，主要在檔案室搞人事代理方面的工作2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習，調查學習國有企業轉型后的人力資源管理。2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐，主要在人事部學習，參與私營企業的人力資源管理。2006年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習。2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐，主要了解私營企業的組織結構，管理模式，經驗方式等等。
技能／專長
計算機能力：
高校非計算機專業二級
技能專長：
社會工作經歷：2007年9月—-2008年10月
校社團聯副主席2007年9月—-2008年6月
管理學院輔導員助理2007年3月—-2008年3月
班長2006年9月—-2007年9月
校社團聯活動管理部副部長2005年9月—-2007年3月
班級團支書所獲獎勵：2008年11月
國家勵志獎學金2008年10月
二等獎學金2008年10月
三好學生、優秀社團學生干部2008年8月
第三屆“每人每日一設想”優秀獎2008年5月
校優秀團干2007年10月
三等獎學金2007年10月
社會工作優秀學生2007年7月
優秀社團工作者2007年4月
院優秀團干2006年11月
精神文明先進個人2006年11月
社會實踐先進個人2006年6月
第二屆“每人每日一設想”優秀獎2005年10月
軍訓先進個人
語言能力：
英語(一般)；普通話(良好)
人力資源個人簡歷范文4
劉先生
目前所在： 浙江 年 齡： 30
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 168 cm
體 重： 68 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監/經理/主管，培訓人員，人事總監/經理/主管
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地區： 浙江，上海，
工作經歷
**公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性質： 外商獨資 所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位： 人力資源經理
工作描述：
1、對實業集團六大事業部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發及培訓;
2、推動績效管理工作;
3、建立個人、團隊激勵機制;
4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級;
5、建立企業管理學院、企業職工技能培訓學校;
6、薪資、福利的管理及成本的控制;
7、管理人員及普工人員的招聘管理;
8、建設企業文化，處理各類勞資關系;
匯報對象： 人力資源總監
下屬人數： 12
證 明 人： 王總
離職原因： 職業發展
工作業績：
1、培訓工作規劃的實施;(年度培訓費用400萬)
2、成功建立企業管理學院;(用企業大學模式培訓開發滿足需求人才)
3、成功建立企業職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)
4、成功推行kpi績效管理;
5、企業文化的建設及團體激勵制度的建立;
6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;
7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。
離職原因：
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性質： 私營企業 所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事行政總監
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;
2、負責人力資源配置及招聘;
3、設計合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;
5、建立公司績效考核體系;
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;
7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;
8、協助常務副總管理全國銷售工作;
離職原因： 不利于職業生涯發展
**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03
公司性質： 外商獨資 所屬行業：其他行業
擔任職位： 人力資源主管
工作描述：
1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用;
2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規范化管理;
3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求;
4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的.不斷提高，全力打造學習型組織團隊;
5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;
6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因： 家庭原因
教育背景
畢業院校： 贛南師范學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-07
專 業 一： 計算機科學 專 業 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學 運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。
自我評價
畢業以來一直從事人力資源行政工作。
人力資源個人簡歷范文5
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力外語：
英語 一般 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強
人力資源個人簡歷范文6
個人基本簡歷
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：陜西
身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源經理、文教法律類：培訓經理
工作年限：8
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區：廣州 佛山
個人工作經歷
公司名稱：廣東南儲公司
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
工作描述：先后任職培訓專員（半年）、華東分公司財務行政經理（8個月）、本部人力資源部經理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業OJT工作項目后自己設計的一個培訓工作整合模式，把企業培訓和員工發展結合起來，更注重員工培訓后的技能提升效果和員工發展。
離職原因：
公司名稱：明安（國際）企業股份有限公司（大型臺資）
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：制程工程師
工作描述：主要負責DUNLOP區內干部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創新圈副圈長、8D改善小組組長。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：企業管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負責企業標準化、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業院校：西南民族大學
最高學歷：本科
獲得學位: 學士學位
證畢業日期：20xx-07-01
所學專業一：企業管理
所學專業二：
受教育培訓經歷
起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號
1998-092002-07西南民族大學企業管理大學畢業證
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
資歷資料：
學士學位（20xx年取得）、大學畢業證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書（20xx年取得）、廣東輕工職業技術學院管理工程系實訓指導講師聘書（20xx年取得）、ISO內審員證（20xx年取得）
職業規劃：
在現有全面人力資源管理技能的基礎上，繼續學習和實踐，取得在人力資源管理方面的.成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。
詳細個人自傳
本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進行設計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經驗。本人對ISO質量管理體系、5S管理和各項生產工作的標準化管理創新方法和持續改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風為理念的企業（公司），為其發展而與其共進退。
興趣愛好：運動、唱歌、投資理財
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手 機：
ＱＱ號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源個人簡歷范文7
姓名：xxx
性別：xx
年齡：xx歲
身高：xxCM
婚姻狀況：xx
戶籍所在：xx省xx市
最高學歷：大專
工作經驗：1-3年
聯系地址：xx省xx市
求職意向
最近工作過的職位：服務顧問
期望工作地：貴州省/貴陽市
期望崗位性質：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的崗位：技術總監/經理,部門經理
期望從事的行業：其他行業
技能特長
技能特長：近一年多以來學習到很多售后服務經驗，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度;保持頭腦冷靜，保持專業工作狀態。一步一腳印，任其職盡其責!教育經歷
重慶xx大學學院(大專)
起止年月：20xx年9月至20xx年6月
學校名稱：重慶師范大學涉外商貿學院
專業名稱：人力資源管理
獲得學歷：大專
工作經歷
通源貴和本田-服務顧問
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業名稱：xxx
從事職位：服務顧問
業績表現：本人能夠完全掌握售后服務接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的`車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多提升來廠量。
人力資源個人簡歷范文8
基本信息
姓 名：鄭xx 性別：男
婚姻狀況：已婚 民族：漢
戶 籍：浙江 年齡：34
現所在地：溫州 身高：1.75cm
聯系電話：135**27758
電子郵箱：×××@qq.com
求職意向希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管
工作年限：5 職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經歷
xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4、根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。
6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉并了解溫州地區招聘的`渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。
xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內容：
1、負責公司各職能部門的關系協調；
2、建立公司規章制度并檢查實施情況；
3、負責對外溝通聯系和上下聯系；
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5、制定人力資源中長期戰略規劃；
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
教育背景畢業院校：湖南文理學院
最高學歷：本科
獲得學位：學士
畢業日期：20xx-07
所學專業：法學 第二專業： 人力資源
培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時代光華 環保管理 結業
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業
20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機
4、有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程
自我評價
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源個人簡歷范文9
姓名：
性別：
民族：
出生年月：
證件號碼：
婚姻狀況：
身高：
體重：
戶籍：
現所在地：
畢業學校：
學歷：
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
職稱：
求職意向
職位性質：
全職
職位類別：
人力資源
物流/倉儲
職位名稱：
人力資源助理;物流助理;
工作地區：
成都市;
待遇要求：
2200元/月可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
英語CET-4 ;
駕駛證C1：
駕駛證
高級中學教師技能：
高級中學教師技能
教育培訓
教育經歷：
時間
所在學校
學歷
20xx年9月- 20xx年6月
宜賓學院
本科
培訓經歷：
時間
培訓機構
證書
工作經歷
所在公司：
宜賓市社會保險事業管理局
時間范圍：
20xx年7月- 20xx年8月
公司性質：
事業單位
所屬行業：
其他
擔任職位：
專業見習
工作描述：
綜合科學習并辦理社保業務
離職原因：
所在公司：
宜賓學院圖書館
時間范圍：
20xx年10月- 20xx年6月
公司性質：
事業單位
所屬行業：
互聯網、電子商務
擔任職位：
勤工助學
工作描述：
20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老師指導下協助管理流通部的書籍和衛生。20xx年10月-20xx年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關燈文明勸導等。
離職原因：
所在公司：
宜賓市翠屏區南城街道涌泉社區
時間范圍：
20xx年11月- 20xx年12月
公司性質：
事業單位
所屬行業：
其他
擔任職位：
實習生
工作描述：
參加宜賓市第六次全國人口普查擔任普查指導員20xx年5月，宜賓市翠屏區南城街道組選委員實習生
離職原因：
所在公司：
長虹電視宜賓分公司
時間范圍：
20xx年8月- 20xx年9月
公司性質：
國有企業
所屬行業：
家電業
擔任職位：
兼職
工作描述：
20xx年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內容主要是負責監督傳單發放，銷售活動當天負責促銷。
離職原因：
其他信息
自我評價：
能較快的適應工作并能按時單獨完成任務。工作態度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的態度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的.態度也得到認同。
發展方向：
系統理論完成了本專業要求的經濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關專業的學習，重點結合本專業學習內容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。
其他要求：
聯系方式
人力資源個人簡歷范文10
基本信息
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶籍：
年齡：
現所在地：
身高：
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管
工作年限：
職稱：
期望薪資：
求職類型：
到崗時間：
工作經歷
xx年3月—至今xx公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4、根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。
6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的'情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。
xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人事助理。工作內容：
1、負責公司各職能部門的關系協調；
2、建立公司規章制度并檢查實施情況；
3、負責對外溝通聯系和上下聯系；
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5、制定人力資源中長期戰略規劃；
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
教育背景
畢業院校：湖南文理學院
最高學歷：本科
獲得學位：學士
畢業日期：20xx-07
所學專業：法學
第二專業：人力資源
培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號
20xx-0920xx-10一舟培訓安全生產管理獲得
20xx-0720xx-09時代光華環保管理結業
20xx-0920xx-10溫州市勞動局人力資源法規結業
20xx-1120xx-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機
4、有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程
自我評價
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源個人簡歷范文11
姓名：XXX 性別：女
民族：漢 政治面目：群眾
學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理
聯系電話：
聯系地址：
Email Address：
教育背景
畢業院校：遼寧大學 20xx.9--20xx.7 貨幣銀行專業 本科
另：其他培訓情況
*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
*掌握一定財務知識
工作經歷
*20xx.4---至今 XX外資企業 人力資源部 總監個人助理
協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室
*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 銷售見習助理
協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。
個人簡介
擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的.管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。
人力資源個人簡歷范文12
在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。
一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業術語的應用，像是文字處理、職業描述等等，則可以增加信任度。
數據以及數給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。
個人信息
xxx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經學院 人力資源管理 本科
培訓經歷
20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業培訓學校 人力資源管理師相關課程
20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)
公司性質： 民營企業 行業類別： 咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)
公司性質： 民營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。
6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)
公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的.切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責任描述： 1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業職稱： 企業人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
人力資源個人簡歷范文13
姓 名： ×××
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省
身材： 178 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 22 歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：財務類：會計、銀行等相關的工作、貿易類、行政/人事類：人力資源
工作年限：1
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：深圳華利食品有限公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-11
擔任職務：財務會計
工作描述：主要負責登記公司食品各倉庫每天進貨數量和出貨數量及庫存(分為手工帳和電腦帳、手工帳和電腦帳必須一致)。結算每個月各個倉庫出租，負責公司員工保險的登記和名單的更換，每天早晚結算門市收入支出狀況表。
離職原因：
教育背景
畢業院校：廣東科學技術職業學院
最高學歷： 畢業日期：20xx-06-01
所學專業：會計電算化
20xx-09-20xx-06廣東科學技術職業學院會計電算化大專、英語二級、計算機二級、會計從業資格證
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
特長愛好：音樂、下象棋、游泳、籃球等。
主修課程：基礎會計，財務會計，成本會計，財務管理，市場營銷，審計學，國際貿易，ERP，SQL SERVER20xx，ACCESS數據庫等。
詳細個人自傳
在公司工作期間，對本工作認真負責，工作熱情高，動手適應能力強，能獨立完成各項工作。在工作中我對自己嚴格要求自己，注重能力的培養，尤其實踐動手能力是我的'強項，在實踐中鍛煉自己的工作能力，交往能力，培養團隊的協作精神。
對新的事物有較強的學習和接受能力，樂于接受新的挑戰，能吃苦耐勞。良好的學校教育，讓我用科學的理論知識和熟練的專業技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，很好的完成了各項任務。
我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。
我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰勝自己、超越自己、逐步走向成功，為公司作出最大貢獻。
求職意向：會計、儲備、貿易、人力資源、銀行等相關工作。
人力資源個人簡歷范文14
姓 名：唐先生性 別：男
民 族：漢族出生年月：1987年6月9日
婚姻狀況：未婚
身 高：168cm體 重：60kg
戶 籍：重慶重慶市現所在地：北京北京市
畢業學校：河南理工大學學 歷：本科
專業名稱：人力資源管理畢業年份：20xx年
求職意向
職位性質：全 職
職位類別：計算機軟件-軟件工程師
計算機軟件-其它職位
職位名稱：java程序員 ; 技術支持工程師 ; java相關其他職位
工作地區：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：普通話標準
IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;
3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關設計模式;
4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發;
5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;
6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關技術，熟悉Ajax相關框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟練使用MyEclipse開發工具,熟悉Java開發其他相關軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術文檔。
教育培訓
教育經歷：時間所在學校學歷
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科
培訓經歷：時間培訓機構證書
工作經歷
其他信息
自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。
發展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創新精神和團隊合作意識。
希望貴公司能給我創造一個發揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。
其他要求：希望從事java開發相關職位
人力資源個人簡歷范文15
姓名：李明明 性別：男 學歷：大學本科 籍貫：山東 現居：長沙 地址：****
郵箱：****** 電話：**********
求職意向：
期望從事的事業：人力資源部門專員
期望工作的地區：長沙
教育經歷：長沙大學 本科 市場營銷專業
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創造性，同時，也擁有較強的思維能力
在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。
樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。
工作經歷：20xx.07——20xx.09 中國湖南分公司企劃部主管 負責新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作， 在工作期間，層多次提高業績，受到領導和同時的'一致好評
在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經歷其實還是非常豐富的，在產品推廣的方面，我的業績一直以來都非常的出色，做的產品推廣一直以來都受到大家的好評和認可
證書和專業技能：商務英語良好 20xx年曾獲得優秀員工獎勵 20xx年公司最佳業績獎勵 熟悉各種電腦辦公軟件
個人評價：在工作中，我是一個踏實肯干的人，業績一致很高，工作的經驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。
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