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      酒店應聘經理簡歷

      時間:2024-08-15 05:41:25 酒店管理 我要投稿
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      酒店應聘經理簡歷模板

        酒店經理的職位對應聘者的要求比較高,下面就是小編為您收集整理的酒店應聘經理簡歷模板的相關文章,希望可以幫到您,如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦!

      酒店應聘經理簡歷模板

        酒店應聘經理簡歷模板一

        姓名:xxx

        國籍:xx

        個人簡歷

        目前所在地: xx

        民族: xx

        戶口所在地: xx

        身材: xx xx kg

        婚姻狀況: 未婚(已婚)

        年齡:  x歲

        培訓認證:

        誠信徽章:

        求職意向及工作經歷

        人才類型: 普通求職

        應聘職位: 貿易類:外貿跟單/業務/助理服裝/紡織/皮革/制鞋類 跟單/業務市場銷售/營銷類 銷售代表/商務代表

        工作年限: 3

        職稱: 無職稱

        求職類型: 全職 可到職- 隨時

        月薪要求: 1500--2000 希望工作地區: 廣州 深圳

        個人工作經歷: 公司名稱: xx公司

        起止年月:2013-2014

        公司性質: 私營企業所屬行業:紡織,服裝

        擔任職務: 跟單

        工作描述: 主要負責布種客源的開發,銷售及銷售后的跟進工作

        離職原因: 尋求更大的發展機會

        公司名稱: xx公司

        起止年月:2006-07 ~ 2007-10

        公司性質: 私營企業所屬行業:飲食,旅游業,賓館

        擔任職務: 接待及收銀

        工作描述: 負責對酒店客人的接待及收款工作

        離職原因: 轉行

        公司名稱: 廣州新世紀大酒店起止年月:2005-01 ~ 2006-05

        公司性質: 民營企業所屬行業:飲食,旅游業,賓館

        擔任職務: 禮賓員

        工作描述: 主要負責對酒店客人的接待,行李的寄存,運送,回答客人的'問詢等離職原因: 往更高的職位發展

        教育背景

        畢業院校:

        最高學歷:

        所學專業一: 酒店管理 所學專業二: 商務英語

        受教育培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號  語言能力

        外語: 英語 優秀

        國語水平: 良好 粵語水平: 優秀

        工作能力及其他專長

        交際能力強,擅長于接人待物; 過大學英語四級,口語流利;

        熟悉辦公軟件,辦公設備的操作;

        酒店應聘經理簡歷模板二

        個人簡歷

        基本資料

        姓名: *** 性別: *

        年齡: *** 身高: ***

        學歷: *** 工作年限: ***

        居住區域: ***

        戶口所在地: ***

        求職意向

        期望從事職業:

        領班 | 大堂經理

        期望月薪:3000元

        工作經歷

        2009/07-2009/12 北京301醫院附屬酒店 領班主管

        角色描述:做為酒店的領班主管,負責和上司酒店經理溝通,安排下屬服務員的工作,及時而有效的和客戶溝通溝流,構建良好的客戶關系;激勵和鼓舞團隊成員,營造良好的工作環境;承接和處理客戶的抱怨和投訴,將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級,將客戶的不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領導,直接自己服務,確保服務的質量

        直接下屬:10位

        匯報上司:前廳經理

        主要業績:在每個月的領班小組排名中,連續6個月都在5個小組中名列第一,在6個月的工作,本小組零投訴效,卓越的服務品質贏得了前廳經理的.高度贊賞,被評為本酒店年度優秀員工

        2010/01-2010/12 北京301醫院附屬酒店前廳經理

        角色描述:由于在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練,得到酒店管理層的一致贊譽和認可,被破格提升為前廳經理,頂替離職的前廳經理職位;做為酒店的前廳經理,負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員,參與酒店總經理的管理層會議,貫徹總經理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關系的深化建設。

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