招聘經理個人簡歷

時間：2024-08-29 22:43:27 個人簡歷范文我要投稿

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招聘經理個人簡歷范文

　　簡歷不是個人活動和個人成績的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內容不要太繁雜。動輒5，6頁的簡歷不會對求職有任何幫助，因為招聘人員不會仔細看你簡歷的細節。用人單位一般都會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

招聘經理個人簡歷范文

　　盡可能的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

　　只寫與應聘職位相關的內容。招聘單位希望求職者的簡歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機會。無用的信息非但不能提高你獲得面試的機會，反而會讓招聘人員無法找到需要的信息。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖南-衡陽年　　齡： 29

　　現所在地：廣東-深圳身　　高： 175cm

　　希望地區：廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：人事經理、人事主管、高級專員

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(在讀) 人力資源管理本科

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學院教育學大專

　　培訓經歷

　　2010-09 ～ 2010-09 深圳企業家聯合會《如何管理80，90后員工》

　　工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2008-07 ～ 2011-08)

　　公司性質：民營企業行業類別：快速消費品

　　擔任職位：人事經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、人力資源規劃：

　　根據公司年度發展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等，并監督、跟進實施。

　　2、招聘與配置：

　　(1)組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說明書;

　　(2)規范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關鍵崗位的面試篩選。

　　3、培訓與開發：

　　(1)制訂并實施年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍;

　　(2)監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求;

　　4、績效管理：

　　(1)根據公司的業務導向，協助部門制定各崗位KPI，落實考核指標并監督執行，統計考評結果;

　　(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、薪酬福利：

　　(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放;

　　(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

　　6、組織文化與結構：

　　(1)根據公司發展和行業特點，進行制度流程建設。

　　(2)組織業余活動，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　7、勞動關系：

　　(1)依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、部門管理：

　　(1)負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　(2)負責部門人員培訓、考核;

　　***公司名稱 (2006-07 ～ 2008-06)

　　公司性質：外資企業行業類別：多元化業務集團

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述：一、人事管理

　　1、執行公司各項人事政策，協助上級進行人力資源的日常管理工作。

　　2、參與公司組織架構的制定。

　　3、負責招聘的計劃、組織和實施。

　　4、負責員工的職位異動管理，并對異常的員工關系問題進行協調和處理。

　　5、負責組織推進員工的績效考核管理，對績效考核情況進行分析。

　　6、負責推進后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態，進行員工訪談。

　　7、負責年度培訓計劃的制定、并組織和執行。

　　8、負責員工薪資核算以及離職結算。

　　9、負責管理員工社保、檔案等。

　　10、負責員工勞動爭議的處理。

　　二、行政管理

　　1、負責行政事務管理。

　　2、經營執照證件的申辦年審，及政府部門公共關系。

　　3、行政費用預算及固定資產、易耗品購買及管理。

　　4、制度起草及修訂。

　　5、印章、車輛、公司證照管理。

　　***公司名稱 (2004-06 ～ 2006-06)

　　公司性質：合資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：績效考核專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述： 1、根據公司人力資源規劃與配置，進行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎。

　　2、制訂公司績效考核制度與實施流程，協助、指導各部門有效開展績效管理各環節工作。

　　3、依據公司戰略及經營計劃的調整，不斷修正并完善考核制度及考核指標，以適應公司不同發展階段的要求。

　　4、定期檢查、監督公司各部門考核工作進展情況，跟蹤并記錄檢查結果，及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況，指導、培訓各部門開展績效考核工作，確�？己丝陀^、公平、公正。

　　5、定期與公司相關部門作好溝通和協調工作，依照公司流程與作業程序，對相關指標達成(考核數據來源)情況進行求證。

　　6、負責定期組織召開考核工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向上級領導匯報。

　　7、結合績效考核結果，協助薪酬專員將考核工資導入薪資體系，并將相關考核記錄整理歸檔。

　　8、協助部門經理起草相關人力資源管理制度。

　　9、協助薪資專員進行市場薪資調查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

　　項目經驗

　　第16屆廣州亞運會餐飲服務項目 (2009-07 ～ 2010-10)

　　擔任職位：招聘經理

　　項目描述：項目描述：金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會餐飲服務項目主供應商，成為首家中標亞運餐飲服務的國內餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務范圍含亞運城運動員村，媒體村、媒體中心、技術官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務團隊近3500人。

　　責任描述：編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道，為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點，帶領團隊先后與勞務派遣公司、廣州農工商職業技術學院、廣州新東方技術學校簽約合作，解決了短期內人員招聘的難題。

　　技能專長

　　專業職稱：中級職稱

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：能熟練操作word、excel、ppt等現代辦公軟件。

　　技能專長： 1、具有七年(制造業、多元化業務集團、快速消費品行業)人力資源管理實操工作經驗。

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關系處理等模塊。

　　3、熟悉國家勞動法律法規，曾成功處理了數十余起積壓的勞動爭議棘手案件。

　　4、文筆較好，能熟練起草各種行政規章制度，思路清晰，考慮問題細致。

　　5、責任心強，有良好的職業道德與素養，能承受一定的工作壓力。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　其他：無

　　求職意向

　　發展方向：人力資源管理資深經理人

　　其他要求：期望有一個展示自我、鍛煉自我的平臺。

　　自身情況

　　自我評價： 1、工作認真、責任心強;

　　2、具備較強溝通協調能力;

　　3、有很好團隊合作意識。

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