招聘專員個人簡歷模板范文
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 27歲 民 族： 漢族
工作經驗： 2年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣
自 我 評 價
樂觀，開朗，性格偏外向，有良好的溝通表達能力，容易與人相處。有較強的上進心，做事認真，責任感強。有文字功底和一定的自學能力和組織協調能力。團隊協作能力與抗壓能力強。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-招聘專員
尋求職位： 人事專員
希望工作地點： 浙江臺州路橋區 浙江臺州椒江區 浙江臺州臨海市
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2013-10--2016-01：立馬車業集團有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：1.集團總部及分子公司花名冊的編制及更新，人事報表的制作，統計集團人員流失率(各部門、各中心、核心人員、);
2.新員工入職手續的辦理，員工離職手續的辦理;
3.員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;
4.考勤系統的更新及維護，考勤數據統計及異常處理;
5.員工請假、出差與加班手續的辦理;。
6.員工工牌制作，崗位津貼及工齡獎的統計;
7.集團總部員工人事檔案管理;
8.人事任命與公司通知的起草及下發;
9.協助各部門完成人事與考勤等相關工作，與分子公司綜合管理部進行人事工作的對接;
10.領導交辦的其他工作
離職原因： 個人原因
▌2016-03--至今：浙江泰鴻機電有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/招聘專員
職位名稱： 行政人事專員
職位描述：1.招聘管理：簡歷篩選，應聘人員的預約、接待、初試及后期情況跟蹤，入離職手續辦理;
2.企業6S管理：日常6S檢查，檢查結果匯總并制作成PPT發布到各部門通知整改，以及各部門6S整改信息收集匯總;
3.員工素質訓練管理：員工素質訓練的組織、通知、監督及訓練情況的匯報，并制作員工素質訓練快報;
4.辦公用品管理：獲取各部門辦公用品采購需求并匯總，采購申請提報，及采購進度的跟蹤;
5.公車申請管理：公車使用申請，出車安排;
6.酒店預訂：酒店預訂、臺帳管理以及費用支付申請;
7.食堂宿舍管理：員工入住、離住管理，定期宿舍檢查，不定期對食堂的食材進行抽查，公司水電費匯總提報;
8.企業月刊：月刊稿件收集、排版、編輯、印刷及下發，稿費統計;
9.員工名片制作：公司員工名片信息的收集，聯系制作;
10.員工獎懲管理：員工獎懲情況通報
11.日常行政事務處理及領導交辦的其他事情。
離職原因： 個人原因
教 育 經 歷
2010-09--2013-06 江蘇農林職業技術學院 管理類/連鎖經營管理 大專
2015-05--至今 中國人民大學 管理類/工商管理 本科
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
其它相關技能：
熟練掌握辦公軟件
拓展閱讀：懂得取舍也是塑造高質量個人簡歷的關鍵
在編寫個人簡歷的時候如何來展現出自身的優勢是一個非常重要的關鍵，用人單位能偶接受的個人簡歷就是要有足夠多的優勢，才能讓其愿意應聘你。很多人在寫個人簡歷都非常重視的寫作的技巧，其實在編寫個人簡歷的時候，技巧的應用可以有很多，比如說對一些信息的取舍上。
第一、工作經歷上的取舍
眾所周知的工作經歷在求職中是至關重要的一點，目前很多企業在對外招聘的時候都喜歡加上一句“有工作經驗者優先”，所有的企業在需要人才的時候都希望所招聘的人能夠直接就職。于是在個人簡歷中工作經歷就非常重要的一個項目，也是最為值得注意取舍的項目。如果在個人簡歷中工作項目不懂得取舍，經所有的工作經驗都寫上去，不僅不是什么優勢，往往會讓對方懷疑你的頻繁跳槽下的原因，也有可能因為寫的太多而將重要的部分掩蓋掉了。
第二、個人信息介紹的取舍
在個人簡歷中個人信息需要全面，也需要完整，但同樣的一些不重要的，或者說沒有什么作用的信息也要懂得取舍。比如說個人的愛好以及自我評價都是常見的項目，其中興趣愛好可取，而自我評價就可以適當舍去，可以提高個人簡歷的精簡度。
第三、優劣勢的取舍
在個人簡歷能夠提高自身形象，就在于求職優勢部分，而一個人不可能只有優勢而沒有劣勢，這就要看你懂不懂取舍了。在個人簡歷重要著重強調的是優勢，而一些對自己不利的因素，則要有意識的來忽略掉。
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