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創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)換心態(tài)和工作方法
引導(dǎo)語(yǔ)：從大公司離職開始一段創(chuàng)業(yè)，首先要考慮一個(gè)終極問題。這個(gè)問題指的是對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在戰(zhàn)略層面的深度思考。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)換心態(tài)和工作方法，希望對(duì)大家有所幫助。
大公司高管背景的創(chuàng)業(yè)者由于之前在成熟公司中的工作經(jīng)歷，在戰(zhàn)略視野上一般較為開闊 (比如騰訊戰(zhàn)略部，有著幾十人的專職團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)新機(jī)會(huì)的掃描分析，為管理層做戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)層面的梳理和規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)成員大部分來(lái)自頂尖的咨詢公司，擁有閃閃發(fā)亮的 MBA 學(xué)歷)，會(huì)有更加系統(tǒng)化的思考，但值得警惕的是靜態(tài)的戰(zhàn)略思考只是對(duì)現(xiàn)有問題的分析，解決的是 1 到 10 階段的問題。
而創(chuàng)業(yè)選擇的是一條從 0 到 1 的路，因此動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略思考就顯得尤為珍貴，不僅要做到“手低”，愿意從微小的機(jī)會(huì)切入，同時(shí)還要保持”眼高”，始終思考未來(lái) 10 年公司要做到什么樣子，能否成為 30 億或 50 億美金的公司。我自己認(rèn)為搜狗的三級(jí)火箭戰(zhàn)略是非常值得思考和借鑒的一個(gè)案例。
談到初心，相對(duì)于大部分草根創(chuàng)業(yè)者，大公司的中高層背景創(chuàng)業(yè)者一般在財(cái)富上都更自由一些，因此對(duì)財(cái)富的饑渴度相對(duì)較低，創(chuàng)業(yè)的時(shí)點(diǎn)更多是個(gè)人發(fā)展在大公司內(nèi)出現(xiàn)瓶頸的時(shí)候，希望通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)事業(yè)第二春，而創(chuàng)業(yè)作為少數(shù)派的行為，需要強(qiáng)大的野心(也有朋友叫企圖心)做支撐，這決定了其能否成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊還是僅僅是一個(gè)平庸的公司。
我們喜歡野心勃勃的創(chuàng)業(yè)者，要么不干，要么就干大的，而且要足夠大。
下面是一些關(guān)于工作方法的建議。
從調(diào)研到啟動(dòng)
大公司的做法是前期小股偵察兵 + 后期海陸空立體作戰(zhàn)，前期派出小團(tuán)隊(duì)經(jīng)過行業(yè)及產(chǎn)品調(diào)研分頭嘗試，一旦模式得到驗(yàn)證，后面會(huì)動(dòng)用公司的各種資源及團(tuán)隊(duì)進(jìn)行投入，所以一旦被大公司看上的領(lǐng)域，都是遍地焦土，比如近兩年的打車軟件以及應(yīng)用分發(fā)領(lǐng)域;而創(chuàng)業(yè)公司的路徑卻極為不同，由于資源的限制，創(chuàng)業(yè)公司最重要的是做到戰(zhàn)略上的不爭(zhēng)，選擇大公司暫時(shí)看不到的,看不上的領(lǐng)域切入，快速迭代試錯(cuò)，形成差異化的優(yōu)勢(shì)和能力。
對(duì)風(fēng)口的判斷
我們老大劉芹經(jīng)常在內(nèi)部分享的一個(gè)觀點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)和投資一樣，最重要的做到天時(shí)地利人和，而風(fēng)口的選擇又有兩種方式，一種是守株待兔，深度思考后預(yù)先布局，另一種是主動(dòng)造勢(shì)，自己創(chuàng)造風(fēng)口。對(duì)于大公司而言，后者無(wú)疑更加合適，而創(chuàng)業(yè)公司更多時(shí)候是在預(yù)判和等待，是在借勢(shì)，因此足夠深度的思考以及持久的生存能力，是決定創(chuàng)業(yè)公司能否飛起來(lái)的關(guān)鍵。
團(tuán)隊(duì)組建及管理
大公司內(nèi)由于人力及考評(píng)體系比較健全，很多員工會(huì)頻繁的變換部門及項(xiàng)目，對(duì)團(tuán)隊(duì)老板的忠誠(chéng)度相對(duì)較低，更多的是短期激勵(lì)的刺激，比如哪里的領(lǐng)導(dǎo)比較 nice，年終獎(jiǎng)比較高等因素起的作用非常大，而創(chuàng)業(yè)公司需要保持核心團(tuán)隊(duì)的高度穩(wěn)定，因此團(tuán)隊(duì)對(duì)于管理層的認(rèn)同感就顯得尤為重要，這既包括了對(duì)于創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，也包括對(duì)于團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，簡(jiǎn)單的說團(tuán)隊(duì)成員是否愿意降薪加入，是評(píng)價(jià)認(rèn)可度的很好的指標(biāo)。
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