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員工在激勵中應如何得到薪酬？
身為職場員工，每個人都想得到加薪的機會，特別是現(xiàn)在企業(yè)的制度越來越完善，在激勵中該如何提出加薪呢?
1、比較你的薪水
你的第一步應該是弄清楚，當與其他從事你所做的工作的人進行比較時，你是薪酬過高還是過低。鑒于你的職位和工作經驗，你的薪資低于標準么?那這種情況就很容易讓你能夠提出為什么你應該賺得更多，當然，除非你正在做的工作沒有達標。薪酬高于平均水平?然后，開始考慮一下你為什么會比其他從事你所在做的工作的人更有價值。
2、整合你的情況
將你的最好的工作成績整合到一起，無論是以非同一般的職業(yè)技能完成的最近的項目，你已經為公司節(jié)約的成本，你能夠與你的工作聯(lián)系到一起的額外增加的公司的銷售額，或是你已經承擔了的遠遠超出了你的工作描述的工作職責。把它們寫下來，并仔細考慮出將會說服你這名候選人值得獲得加薪的四個或五個最引人注目的要點。
3、考慮你的要求
如果你的研究表明自己的公司處于沒有條件提供加薪的狀況下，關于在薪水上獲得一次大幅度的提升的請求就很可能行不通。但是，如果你是一個位有價值的員工，你可以通過談判獲得能夠讓你省錢的福利作為替代。
4、瞧準時機
你要知道自己的公司通常會在什么時候給予加薪，并依此設定你提出請求的時機，以便使之符合公司的時間表。理想情況下，你要在年度或半年度的決定被制定的一個或兩個月之前向老板提出，這樣，他或她就將會有時間來考慮你的情況。
5、去找你的老板
你需要提前預約，冷靜且專業(yè)地將你所編輯好的加薪理由去和你的老板進行談判。
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