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      管理的一些關系

      時間:2024-09-14 01:05:32 生產管理 我要投稿
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      關于管理的一些關系

        生產管理對于高層企業尤為重要,YJBYS小編下面為你整理了關于管理的一些關系,希望對你有所幫助。

        管理與被管理的關系

        技術部作為一個以設備管理為中心的職能部門,對車間所有設備管理工作進行統一管理與領導。同樣,我們也只是公司管理體系中的普通組成部分。

        1、被管理方面:技術部工作總體是雜而繁多。我們大部分工作是按上級領導的布置來做。其它部門遇到問題都會首先找到技術部,很多與設備管理無關的.事情我們也在做。當然,能解決公司的各種應急任務及各種臨時工作或突發工作,我們技術部也很榮幸。但是畢竟現有的人員結構有限。另外,技術部開展本職工作,領導性與決策能力或多或少的受到一定限制。

        2、主動管理方面:技術部與其它車間、部門只是平等的部門,每個部門都有自己的價值導向,然而技術部是服務性的工作,很容易被忽視,不易直接體現出價值。這樣很多時候,技術部處境或許有些尷尬。技術部與車間協同管理設備,車間作為設備的直接管理者,車間支配機修工、巡檢工、操作工的日常工作。比如:若發現設備有問題,希望車間整改,車間整改不及時或不引起重視;若按照設備考評嚴格執行,與車間關系當然變得不和諧,不和諧會導致更多的問題發生。

        建議:

        1、上級領導在安排工作時,應更合理的安排分配。技術部應該把工作中心更專注設備管理上,盡量避免其它的事務。

        2、部門與技術部應建立共同的價值導向,重視技術部工作,提升技術部的領導性與可調配性,合理設計有效的考核與考評體系。

        粗放管理與精細化管理的關系

        設備管理現各行業大都推行“精細化管理”的模式,層出不窮的管理模式和管理理論,實際上本質的管理目標都是追求“企業經濟效益的最大化”。而我們公司的設備管理只是”粗放管理”,技術部重點工作在“修”而未在于“管理”。技術部不是不知道怎樣去科學管理,而問題在于執行與落實。現有很多制度和規程都未能按規定執行,再多管理制度、管理要求都是紙上談兵,談何更進一步的精細化管理?

        運轉近兩年來,設備問題愈加凸顯,一天都疲于處理已出現的問題。設備管理人員(包括技術部管理人員、車間機修工、巡檢工等)逐漸對設備管理就很被動,失去熱情。工作既累還不見成績,不出問題就是萬事大吉,上班多半都在被動的'等待設備出現故障,出現問題就充當“救火員”的去修理。這樣就是一個惡性循環,導致設備問題更加的多。

        建議:

        1、應加強設備管理人員的思想教育,加強他們的責任心及主動能動性,努力建立一個個有干勁有戰斗力,對設備充滿熱情,對設備管理有正確認識的團隊。

        2、可以針對性的學習借鑒兄弟企業或先進企業的管理模式。管理是一門學問,不能固步自封,切忌紙上談兵和空中樓閣。

        3、管理的定義是為了實現預期目標,以人為中心進行的協調活動。所以公司在勞動保障、工資分配、指標考核等方面凸顯出設備管理的直接效益,提高大家的工作積極性。

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