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      傳統面試方法有哪些誤區

      時間:2024-07-07 08:10:35 王娟 人力資源 我要投稿
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      傳統面試方法有哪些誤區

        面試是公司最常用的辨別人才辦法,在傳統的面試進程中,公司面試官常常充當了不適宜的人物,形成了面試的誤區。下面小編為大家整理的傳統面試方法有哪些誤區,快來看看吧!

      傳統面試方法有哪些誤區

        治療師

        有的面試官喜歡問求職者一些關于他們深層的情感、態度和動機問題,例如“請你告訴我……你覺得……”之類的問題。

        他們喜歡對求職者的行為做出一些解釋或分析,而這種解釋或分析往往是主觀的、不可靠的,因為感覺并不能說明求職者實際干了什么和能干什么。

        事實發現者

        這里所講的事實發現者,是指面試官僅僅把自己的提問局限于特定的具體事實信息上,例如“你大學上什么樣的課程”、“你原來公司有多少人”等等。

        他們的目的似乎僅僅在于找到一些事實,或者是對其簡歷上的內容進行一下確認。

        當然,確認一下這些事實性的信息是必要的,但這樣的提問只會控制求職者的反應,而無法將注意力放在他們的求職動機、價值觀、能力、個性特征等這些更重要的信息上。

        推銷員

        有的面試官喜歡通過誘導性提問獲得求職者的認同,就像推銷員一樣將自己的觀點強加于求職者。例如,“你難道不認為這是做這件事的最好的方法嗎”諸如此類的問題。

        這樣的面試官喜歡用自己的一套固有的模式去衡量求職者,并會有意無意地把自己的價值取向傳達給求職者,其答案實際上反映的是面試官的想法,而不是求職者的做法或想法,這是傳統面試中常發生的暗示效應。

        有些求職者在明白了面試官的隱含答案后,往往會故意迎合面試官的觀點,因此很難得到真實的信息。

        算命先生

        這類面試官喜歡詢問人們在未來情況下會做什么,例如“如果……,你會……?”這種情況下,對未來的設想都是無法得到驗證的。

        聰明的求職者往往會說一些他們認為面試官希望聽到的東西,因此很容易造成面試中的暈輪效應,即當求職者的回答與面試官的想法相符合的時候,后者會對前者產生好的印象,并把這種好的印象會擴大到求職者的其他方面,從而導致對求職者的過高或過低評價。

        理論家

        與事實發現者相反,這類面試官常常會詢問求職者做事的信念和價值觀,例如“你為什么……”或“你認為應該怎樣……”此類的問題。

        這些問題的答案是求職者認為一件事情應該怎樣做,而不是他實際上是怎樣做一件事情的。

        這樣的結果是只得到了人們為什么做某事的事后合理化解釋,而不是實際行為。實際上,求職者的實際行為往往更為重要。

        面談前的注意事項:

        a.準備主試者可能詢問問題的答案:這項準備有助我們厘清自己真正的想法,并幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題:

        (1)為什么要來本公司?為什么要選擇這個職務?

        (2)對此項工作有多少經驗?有什么嗜好?有什么專長?

        (3)如何支配自己的時間?

        (4)對工作地點是否有選擇性?

        (5)對薪資的期望如何?

        (6)如被錄用,打算如何把此工作做好?

        (7)出差或調動職務是否愿意?

        b.準備當天可能用到的個人資料或作品:一般面談時,皆要攜帶相關證件,以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料,而若是當場決定被錄用時,也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。

        c.準備當天的服飾:適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象,也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協調、首飾、配件適當,不宜過雜;頭發的整齊清潔也要注意。

        d.預估當天的交通狀況:守時是待人處事的基本道理,所以要事前規劃好,將要搭乘什么交通工具,預計多少車程,并預留塞車的時間。此外,記好面試的時間、地點、連絡人的電話,以便突發狀況時及早通知對方。

        面談過程中的注意事項

        a.提早到達較為從容;

        b.進入房間應先敲門;

        c.坐姿端正,眼神自然,手腳安定;

        d.每次答話應干脆俐落,不打斷對方談話;

        e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的;

        f.自己對職務的期待要適時表達,讓主試者可以正確評估自己,以免到職后才發現不適任;

        g.訪談告一段落的閑聊,也會影響主試者對自己的評價,所以不宜太松懈;

        h.談話結束前應約定下次見面或連絡的時間,以探詢自己被錄用的機會有多少;

        i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡,都應該向對方表示感謝。

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