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      人力資源的特性有哪些-人力資源的八大特性

      時間:2024-06-27 05:16:59 人力資源 我要投稿
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      人力資源的特性有哪些-人力資源的八大特性

        力資源特性,是指人力資源所具有的特殊性值,是其他資源所不具備的特殊素質,是人力資源科學性、實踐性的表現。下面,小編詳細地為大家講講人力資源的八大特性,希望對大家有所幫助!

        不可剝奪性

        人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊嚴與權益相聯系的。

        不可剝奪性主要表現為:

        (1)不能壓取,不能騙取,不能奪取;

        (2)一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費;

        (3)一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞;

        (4)尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。

        因此,不能剝奪,只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。

        生物性

        生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動,也存在雙向的精神運動,還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。

        社會性

        人力資源的社會性主要表現為:信仰性,傳統性,人群性,時代性,地域性,國別性,民族性,職業性,層級性,文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式,為人力資源開發提供了基本思想依據。

        時效性

        人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映,也是一種自然規律制約的結果。

        它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期,主要是培養教育資源增存階段;青中年時期,主要是資源運用與發揮時期;老年時期,主要是剩余資源價值發掘階段。

        人力資源的時效性顯示出用時有效,用必及時,用逢其時,過時效用不大或無效用;用必須因類而不同,因目的而不同。

        資本積累性

        人力資源是經濟與社會發展的活資本,是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的,是投資長期積累的結果。

        其結果顯示出:

        第一,投資伴隨人的終生,資本的積累也伴隨人的終生;

        第二,由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性;

        第三,滾動式的資源(資本)運用發揮形式,必然造成無限增值性。

        資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中,必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。

        激發性

        激發,來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為:拉動力量的激發,協同與啟示力量的激發,推動力量的激發,刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法,是激勵機制的出發點。

        能動性

        能動性,是人在自我價值實現中的自主運動行為,是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動,其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動,減少和避免負向能動。

        載體性

        載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力,是不可剝奪性的必然結果。

        人力資源的載體性取決于:

        一是確實有能力承載;

        二是確實承載了有用資源;

        三是確實能輸出承載之源。

        人力資源的載體性,為人才的交流提供了前提條件。

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