2017年四級人力資源師考試練習題及答案
1[單選題]( )是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。
A.材料篩選法
B.筆試
C.面試
D.情景模擬測試
參考答案：A
參考解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。總之，材料篩選法是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。
2[簡答題]2013年5月I5日，孫紅在譯名達公司工作就有3年零6個月了，其工作崗位是組裝調配工。該年3月1日，企業引進流水線裝置投入生產，經過10天培訓，孫仍不能勝任工作。4月15日企業人力資源部主管與其談話，調整其工作崗位為車間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進行培訓上崗。企業根據勞動法有關規定，對其培訓后考核仍是不合格。為此仍安排其崗位為車間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業將解除勞動合同通知書送達交給他，并表示，如果接受企業變更工作崗位的建議，企業將維持勞動關系到勞動合同期限屆滿，孫紅沒有理睬回答。鑒于此情況譯名達公司于2013年5月15日與其解除了勞動合同。孫紅不接受企業解除勞動合同的決定，申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，請求維持原勞動關系。
(1)請對上述案例提出您的分析意見。
(2)該企業對此事的處理有哪些不符合勞動法的規定。
參考解析：
1.根據《勞動合同法》第四十條規定，勞
動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。孫紅在經過兩次培訓后，仍不能達到上崗要求，且孫紅不服從企業的崗位安排，按照《勞動合同法》規定，企業可以解除與孫紅的勞動合同。
2.在該案中，企業有些做法不符合《勞動合同法》的規定，具體表現在以下方面。
(1)孫紅經培訓后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調整，企業從書面通知到正式解除和孫紅的勞動合同之間不足30天的時間，因此，根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果解除勞動合同，企業應當額外支付孫紅一個月工資。
(2)《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。孫紅已經在該公司工作了3年零6個月，因此，該公司應向孫紅支付四個月工資的經濟補償。
(3)《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。案例中的企業將解除勞動合同通知書送達交給孫紅，并說，如果接受企業變更工作崗位的建議，企業將維持勞動關系到勞動合同期限屆滿。這一做法違反了《勞動合同法》第三十五條關于勞動合同變更的規定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業應與孫紅以書面的形式重新訂立勞動合同。
3[單選題]“金降落傘”合同指的是( )
A.當公司被另一公司收購時，保護雇員的一種津貼
B.管理人員退休時，公司提供的一種津貼
C.員工退休時，公司提供的一種津貼
D.當公司被另一公司收購時，保護管理人員的一種津貼
參考答案：D
4[單選題]勞動合同的無效只能由( )確認。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議調解委員會
參考答案：C
5[多選題]下列屬于勞動權的足( )。
A.最低工資權
B.勞動報酬權
C.自由擇業權
D.休息休假權
E.職業培訓權
參考答案：BCDE
參考解析：勞動權是指法律保誑的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
6[單選題] ( )是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管理
參考答案：B
參考解析：員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想品德、業務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設專人統一保管時，就構成了員工信息管理。
7[單選題] 不同勞動定額制定的方法不包括( )。
A.統計分析法
B.類推比較法
C.經驗實用法
D.經驗估工法
參考答案：C
8[多選題]勞動法律行為包括( )。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
參考答案：ABCDE
參考解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。
9[單選題] 某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪100元，若業績超過200份以上一則超出部分每份可得0.6元。小李今天共售出產品320份。則他今天的工資為( )。
A.128元
B.160元
C.172元
D.260元
參考答案：C
10[多選題] 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。
A.制定工資一物價指導線
B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結
C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為
D.依據法律規定，進行國民收入再分配
E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策
參考答案：ABC
參考解析：調控收入與物價的關系，控制工資收入過度增長誘發通貨膨脹的措施有：①制定工資一物價指導線，作為微觀經濟單位——企業增長工資的參照標準;②在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結;③實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為。
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