中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      企業內部溝通的技巧有哪些

      時間:2024-11-06 01:00:18 管理溝通 我要投稿
      • 相關推薦

      企業內部溝通的技巧有哪些

        導語:溝通是一項系統工程,需要企業從總經理到員工都要形成共識,建立機制,共同做好,使企業形成暢通的溝通渠道,和諧的人際關系及強大的創造力,才能增強企業的競爭力,保障企業的健康發展。 下面小編為大家整理了關于企業內部溝通的技巧,希望能為你提供幫助!

        領導與員工之間的交流

        領導與員工,上級與下級之間的信息溝通,也稱之為縱向溝通?v向溝通決定著企業政令是否暢通,領導者耳目是否閉塞,員工是否能積極地、正確地為企業工作,甚至可以說是企業經營成敗的關鍵之一,有著十分重要的意義。縱向溝通可分為下行溝通與上行溝通,這里從兩方面于以分析。

        下行溝通指管理者對員工的自上而下的信息溝通。如將組織目標、計劃方案、政策措施傳達給基層公眾。下行溝通的方法有三種:發布指示、會議制度、個別交談。上行溝通是自下而上的信息交流。它有兩種表現形式:一是層層傳遞,即依據一定的組織原則和組織程序逐級向上級反映,如班組,經過車間向分廠再到總廠逐級向上級反映;二是越級反映,指減少中間層,讓高層決策者與一般員工直接對話。它便于管理者全面及時了解組織近況和員工思想動態,從而使上下級之間密切關系,提高組織凝聚力。但管理者要注意的是要消除員工的心理障礙,讓員工暢所欲言。

        部門之間的信息交流

        企業內部往往分為多個職能部門,各個職能部門之間進行信息交流和相互協作,稱之為企業內部橫向溝通。橫向溝通又叫平行溝通,它包括了四種不同的情形:一是組織決策層與中層團體之間的信息溝通;二是高層管理層之間的信息溝通;三是各部門之間溝通;四是同一部門的同事之間的溝通。橫向溝通是有效管理的基本途徑之一。搞好橫向溝通必須從以下5個方面著手:

        建立科學的工作程序和明確工作職責。有了科學的工作程序就有了各部門、各崗位的動作規范,明了工作職責,就明確了各部門、各崗位的權力與職責。就可以避免企業內部各部門之間互相扯皮、互相推諉、責任重疊或空白的局面。使得部門之間的聯系渠道規范化、制度化,保障部門之間信息交流渠道暢通。

        在平行溝通中避免違反工作職責。違反工作職責會導致敵意或影響溝通。在酒店客房工作中規定服務員每人每天做14間客房,而某一班組的領導突然違反規定,討好員工,同意每人每天只做10間客房。就會造成其他班組對自己領導有意見,其他部門領導對違反規定的領導惱火,工作就會出現混亂局面。

        盡量不要上交能相互解決的問題。部門之間、崗位之間經常會出現一些需要協調的工作,如果部門管理者不經過努力協調,就把矛盾上交,由高層管理層來處理的話,就會埋下隱患。一方會感到,本來可以雙方自己處理的問題,卻由上級來處理,自己失去了面子,受到傷害。受到傷害的一方要尋機報復,即便不報復也會對對方失去信任,這樣會給將來的溝通帶來很大的困難。

        先處理問題后查明原因。當兩個部門或兩個崗位在協調中出現了問題,首先不是查清問題的責任,而應是解決問題。仍以旅游酒店為例,如果當客人走進清潔完的客房,突然發現床上有數根毛發,這時領導不應該立即去查清是哪個班、哪個服務員的錯,而應該先換上清潔床單,向旅客賠禮道歉。離開旅客再查找原因。查找原因不是為了強調過錯,搞臭誰,而是為了防止問題的再次出現。如各部門、各崗位中間協調一再出現問題,那就意味著現有的工作程序等方面存在弊端,應加以修改。

        保持不斷的溝通。人與人之間的相互理解、相互信任,來源于溝通,而這種溝通并不是“臨時抱佛腳”,有了問題才開始溝通。而需要經常的、不斷的相互溝通。而溝通方式可以是正式場合,更多的是非正式場合的溝通。

        非正式渠道的信息交流

        溝通可以分為正式溝通與非正式溝通,正式溝通是指在組織系統內,依據一定的組織層次所進行的信息傳遞與交流活動,如上述的縱向溝通、橫向溝通都屬于正式溝通,它具有溝通效果好,比較嚴肅、約束力強,易于保密等特點,可以使組織工作保持權威性。但在群體中也存在非正式溝通,即在非正式渠道、在非正式場合了解信息,進行溝通。如要好朋友之間的信息傳播,同事之間信息傳播,家人之間信息傳播都算非正式溝通。在美國,這種信息傳播途徑常稱為“葡萄藤”用以形容枝容枝茂葉盛,隨處延伸。非正式溝通及時、快捷,還能涉及一些潛在的問題,不失為補充信息來源的好方法。

        對非正式溝通所采用的對策是:首先,非正式溝通產生和蔓延,主要是得不到他們所關心的消息,因此管理者越封鎖,則背后流傳的謠言越多。只能正本清源。主管者應盡可能使組織內溝通系統較為開放或公開,則種種不實謠言將自然消失。其次,閑散和單調乃是造謠生事的溫床。要避免發生這些謠言,擾亂人心士氣,主管者應注意,不要使組織成員有過分閑散或過分單調的情緒發生。第三,最基本做法,乃是培養組織成員對管理當局的信任,這樣他們愿意聽組織提供信息也較能相信。第四,在對組織主管人員的訓練中,應增加這方面知識,使他們有比較正確的觀念和方法。加強和疏通正式渠道,在不違背組織原則的前提下,盡可能通過各種渠道把消息遞給員工,是防止那些不利于組織目標實現的小道消息傳播的有效措施。

      【企業內部溝通的技巧有哪些】相關文章:

      職場溝通技巧-職場溝通技巧有哪些08-04

      與人溝通的技巧有哪些10-14

      職場溝通技巧有哪些08-11

      常用的溝通技巧有哪些06-15

      電話溝通技巧有哪些06-27

      與人溝通的說話技巧有哪些07-05

      有效的管理溝通技巧有哪些10-21

      商務與管理溝通技巧有哪些10-10

      網絡營銷中的溝通技巧有哪些07-24

      團隊管理溝通有哪些技巧08-27

      主站蜘蛛池模板: 日本一区二区在线视观看| 中文字幕亚洲一区一区| 亚洲av粉嫩性色av| 日韩熟妇精品视频一区二区| 亚洲专区一区二区在线观看| 日韩在线精品观看视频| 忻州市| 国产真实乱对白在线观看| 日韩精品不卡一区二区三区| 国产精品一区二区久久hs| 99国产综合精品-久久久久| 国产亚洲精品综合99久久| 黎城县| 午夜在线观看视频二区| 祁门县| 河西区| 久久精品天堂一区二区三区| 利川市| 来凤县| 磴口县| 免费一级a毛片在线播出| 校花高潮一区日韩| 91精品国产综合久久青草| 潞城市| 2020最新国产激情| 99国产精品无码专区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲AV无码一区二区三区少妇av| 陵川县| 国产成人亚洲合集青青草原精品 | 26uuu欧美日本在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 无码中文字幕av免费放| 亚洲中文字幕乱码免费播放| 一区二区久久精品66国产精品| 成人精品国产亚洲欧洲| av东京热一区二区三区| 日韩精品中文字幕 一区 | 蜜桃视频一区二区三区在线| 少妇又爽又刺激在线直播| 蜜桃视频中文在线观看|