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跨部門管理溝通更省力
職場溝通是一門學問，跨部門溝通更因涉及的人員、規(guī)則眾多而障礙重重。若想讓你的職場溝通暢通無阻無障礙，先來趕走這3個克星吧！下面跟隨小編看看吧。更多信息敬請關注相關欄目。
隨著公司內部分工越來越細致，部門也變得越來越多，不同部門之間如果進行了無效的溝通不僅會耽誤工作，還可能引發(fā)沖突和爭端，無論對于企業(yè)發(fā)展還是個人前途都沒有好處。所以，如果你知道如何進行跨部門溝通，就可以在公司內部建立和諧的人際關系和優(yōu)秀而高效率的工作團隊，明日的職場之星就非你莫屬啦！
要想推到阻礙溝通的部門墻，你首先得克服幾個心理障礙：
1、覺得主動求人很難堪。
很多職場女性在面對需求向其他部門溝通后才能完成的工作時，常常會手足無措，因為她們覺得各部門應該是獨立的，不應該隨便開口請別人幫忙，這樣會干擾他人的工作，從而形成難以開口的溝通障礙。
首先，打破這種刻板印象，溝通是職場中再正常不過的一種交流方式，只有通過不斷溝通磨合，才能最終統一作業(yè)完成共同的工作目標。這是管理溝通的第一步。
2、沒有辦法對同事的請求說“不”。
這些人為了不影響部門之間的溝通，而對任何請求都來者不拒。結果因為答應的事情太多或者太難，自己根本辦不到，反而影響了工作進度，制造出新的溝通障礙。當然，別忘了一點，如果你太經常拒絕別人要求的話，那么當你有什么事需要求人幫忙時，恐怕你也會得到同樣的拒絕的。所以，在這方面你得學會把握一下尺度。
如果別人求你幫忙，即使可以辦到，也要說試試看或者說有一定的難度，絕不可以說沒有問題一定能搞定。否則萬一事情沒有辦成或者是辦的一點都不好，你就有一個回旋的余地。但如果是你的確辦不了的事，你就不如直接說，我辦不了，不好意思。管理溝通最重要的一點就是量力而為，盡量實現可靠準確的有效溝通，而不要將重點放在不必要的事情上。
3、不敢表達自己的真實情況。
在進行部門之間的溝通時，不必對很多問題感到難以啟齒。比如自己可能有些不太擅長的地方，那么就不要介意讓對方知道這一點，相反，你可以通過告訴他而讓對方有包容你的缺點的心理準備。
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