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應屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。
一、職業(yè)生涯的概念
所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位 目標 通道”，它重點解決人們的三個問題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標;(3)尋求最佳的發(fā)展通道。個人職業(yè)生涯規(guī)劃是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。
二、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃
一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期會陷入“認不清發(fā)展道路”的迷霧之中。這個階段，個人會突然感覺到過去對社會、對工作、對自己的事似乎發(fā)生了錯誤。而自己長期養(yǎng)成的行為習慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”。想改變自己，又不忍心否定過去;想改變生活方式，又擔心選擇的并不是最適合自己的。
第一時期：15-22歲。這個階段，個人承擔學生與求職者雙重角色。主要的疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。
第二時期：22-30歲。主要疑問是：“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?”主要原因是個人發(fā)展目標與組織提供的機會不一致。
第三時期：30-40歲。主要疑問：“為什么多年來我一事無成?”主要原因來自工作帶來的挫折感，以及對目前工作的不滿情緒。
第四時期：40-50歲。主要疑問是：“接下去的歲月應該做些什么?”在機會面前，許多人不敢貿(mào)然決定。因為他們從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值，產(chǎn)生生涯危機。
應屆畢業(yè)生基本處在第一和第二個階段，可以嘗試從以下三方面考慮問題：(1)了解自我，觀察自己，或借助專家咨詢幫助。(2)把握職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務。(3)了解組織特性，學會與組織配合。
三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
目前，存在于個人求職者身上的問題有：(1)定位不清，目標不明。大量的勞動者，包括大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。這客觀上導致了大量的磨擦性失業(yè);(2)缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處于被市場淘汰的邊緣;(3)工作主動性弱，不熱愛自己的職業(yè)。相當部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。因此，解決就業(yè)難，必須先解決目前存在于求職者個人的問題。
首先，每個就業(yè)者都必須明確自身定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是什么人才。在學校的時候，別人去考日語，我也去考日語，隨大溜。結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費，也造成了社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷的社會現(xiàn)象。等找不到熱門工作后才去隨便找個工作，結(jié)果造成的情況是個人痛苦，企業(yè)也痛苦，個人頻繁跳槽，累積不了相關(guān)經(jīng)驗，而企業(yè)則缺少經(jīng)驗豐富的職員。
其次，個人對就業(yè)的主動需求問題必須解決。作為就業(yè)主體的個人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出立即就有回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練，一段時間的學習，一段時間的積累。應屆畢業(yè)生應該給自己制訂一些中長期的職業(yè)規(guī)劃，或者請教一些職業(yè)咨詢師幫忙輔導一下，只有樹立了長遠的目標，才能更加堅定的走好人生的第一步。
四、應屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃建議
在選擇第一個工作時，首先要問問自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗，從這個角度來看，找到一份與專業(yè)業(yè)務有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標機密相關(guān)的、能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ鳎冗M入名企或獲得高薪更重要。另外，如果順利進入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內(nèi)部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的。對于個人而言，在進入企業(yè)的最初，應該是“老黃牛”型，工作努力盡責，不需要有太多的個人見解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動并具備領導潛質(zhì)的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場生涯不斷上升的關(guān)鍵。在進入企業(yè)的最初，企業(yè)方一般都會安排新員工進行入職培訓。
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