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殘保金優(yōu)惠政策
政策是國家政權(quán)機關(guān)、政黨組織和其他社會政治集團為了實現(xiàn)自己所代表的階級、階層的利益與意志，以權(quán)威形式標準化地規(guī)定在一定的歷史時期內(nèi)，應該達到的奮斗目標、遵循的行動原則、完成的明確任務、實行的工作方式、采取的一般步驟和具體措施。下面跟著小編來看看殘保金優(yōu)惠政策吧！希望對你有所幫助。
一、計算公式發(fā)生變化
征繳標準從上年“全市在職職工年平均工資”，調(diào)整為“用人單位在職職工年平均工資”。
根據(jù)新規(guī)定，假如一企業(yè)上年有100名在職職工，企業(yè)也沒有安排殘疾人就業(yè)，上年該單位在職職工年平均工資為4萬元，那么這家用人單位今年保障金繳納額就應該為(100×1.7%-0)×4萬，即6.8萬元。
據(jù)統(tǒng)計2013年度北京職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，2014年度北京職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。因此此次殘保金征收政策調(diào)整，將對中小企業(yè)起到減負的作用。
二、征繳流程發(fā)生變化
新辦法規(guī)定，保障金征收主體由以往的“殘聯(lián)審核、地稅代征”明確改為地稅局征收。安排殘疾人就業(yè)的用人單位，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)進行審核，再向主管地方稅務機關(guān)自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式，向主管地方稅務機關(guān)申報繳納保障金。
保障金按年計算征繳，每半年征收一次，每年分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應繳保障金的一半。征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日。根據(jù)自愿原則，用人單位也可在5月15日前一次性申報繳納其全年應繳保障金。其中，2016年作為過渡期繼續(xù)全年一次性征收，征繳期為8月1日至9月30日。
用人單位應在每年4月1日至4月30日向地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。
三、優(yōu)惠政策繼續(xù)保留
此外針對自工商登記注冊之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)，對安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。
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