殘保金計算方法

時間：2023-05-27 10:55:04 辦稅指南我要投稿

殘保金計算方法

　　殘保金如何計算?有什么方法和技巧？以下是小編為大家收集的殘保金計算方法，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、殘保金代征的范圍和對象

　　凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務登記的機關、團體、企業(yè)（福利企業(yè)除外）、事業(yè)單位等各類用人單位，均應按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應繳納殘保金。

　　二、殘保金代征的標準

　　未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。

　　繳納殘保金金額=（上年單位在職職工總數(shù)（平均人數(shù)）×1.7%—在職殘疾人職工數(shù)）×上年度全市職工平均工資×60%。

　　三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業(yè)不滿1年的如何計算

　　成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。

　　安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算；不滿1個月的，按1個月計算。

　　四、應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的，如何計算繳款金額

　　按照1.7%比例計算，應安排殘疾人就業(yè)不足1人的，應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。

　　例如：某單位2007年在職職工總數(shù)為50人，按照1.7%比例計算，應安排殘疾人就業(yè)不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例，2008年應繳納殘保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。

　　五、征收管理：

　　保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關申報繳納當季應繳納的保障金。

　　用人單位應按規(guī)定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并對申報信息的真實性和完整性承擔責任，征收機關對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報；對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。

　　法律依據(jù)：按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，保障金征收機關除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

　　企業(yè)殘保金計算方法

　　一、征收標準

　　如果注冊公司安排殘疾人就業(yè)的數(shù)量達不到規(guī)定比例，則按差額人數(shù)全額征收保障金。差額不足一人按差額比例計算繳納。應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　安排殘疾人就業(yè)需要滿足的條件必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年及1年以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為殘疾人繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的，經(jīng)鑒定符合國務院規(guī)定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

　　二、舉例計算

　　1、成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從地稅登記日下一個月開始計算時間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。

　　例如，某注冊公司15年6月1日完成了地稅的相關登記，并且沒有安排殘疾人就業(yè)，職其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2015年應繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

　　2、安排殘疾人就業(yè)不滿一年的按就業(yè)實際月份計算;不滿一個月的按一個月計算。

　　3、應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。

　　例如，某單位2015年在職職工總數(shù)為50人并且未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。

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