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一個80后畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)故事
80后小伙兒陳果累，如今是四川金信石信息技術(shù)有限公司的股東之一，但就在畢業(yè)的那一年，他經(jīng)歷了第一次創(chuàng)業(yè)的失敗。
懷揣700元走上創(chuàng)業(yè)路
2007年是中國電子商務(wù)飛躍發(fā)展的一年，“看到馬云做電子商務(wù)如此成功，心里癢癢的，也想成就一番自己的事業(yè)。” 陳果累告訴記者，還是大四學(xué)生的他集結(jié)了一批師弟師妹，辦起了“網(wǎng)上便利超市”，為大學(xué)生中的“宅男”“宅女”網(wǎng)上提供日用品、零食，也包括洗衣服、送餐等服務(wù)。
然而，現(xiàn)實與理想之間始終存在著巨大的差距，由于利潤過低，“網(wǎng)上便利超市”的經(jīng)營舉步維艱，地震后，陳果累把庫存物品捐贈以后，解散了團(tuán)隊。
2008年畢業(yè)以后，陳果累在成都一家美國軟件企業(yè)找到一份穩(wěn)定工作。但是心中的那個“創(chuàng)業(yè)夢”一直未滅。陳果累說：“在公司工作跟自己的期待還是差了一大截，也希望自己的生活更有激情。”
“2009年，創(chuàng)業(yè)條件相當(dāng)好，政府很鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，成都市有一系列優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，我覺得這是一個機(jī)遇。”陳果累興奮地說起自己的第二次創(chuàng)業(yè)路。在第二次創(chuàng)業(yè)啟動之初陳果累本打算尋求“中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(YBC)”合作，最終因為申請手續(xù)過于繁瑣而擱淺。
在猶豫中，陳果累聽說當(dāng)時成都高新區(qū)提供了特別好的優(yōu)惠政策，煤氣、水電、網(wǎng)費等一律免費。于是陳果累帶著自己的項目直奔面試地點，沒想到第二天就接到了入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的通知。高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心還答應(yīng)為陳果累的公司提供4個工作位的辦公場地，2臺免費的電腦以及各種辦公設(shè)施。
辦公場地、辦公用品等問題已經(jīng)解決，但是啟動資金應(yīng)該怎么籌集呢?
“對于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說，資金非常重要。”陳果累告訴記者，“當(dāng)初接到入駐通知時，我跟師弟身上的錢湊在一起就700元。好在高新區(qū)要給每一個新進(jìn)企業(yè)一萬到五萬不等的創(chuàng)業(yè)資金。而且成都市還有‘大學(xué)生一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助’5000元，所有成都創(chuàng)業(yè)的學(xué)生都能享受到。”陳果累立即申請了這兩筆資金，申請很快通過，拿著這些錢，陳果累的公司終于辦起來了。
開辦公司只是開始
開辦公司只是創(chuàng)業(yè)的開始，如何管理、運營才是關(guān)鍵。陳果累說：“作為國家級創(chuàng)業(yè)園區(qū)，每年入駐園區(qū)的企業(yè)都在200到300家左右，但是能存活3年的不算多，3年就是一個坎，能邁過去就是一個新臺階，我們公司從2009年到現(xiàn)在，也遇到過很多的問題。”
陳果累所學(xué)專業(yè)是軟件，但是他并沒有學(xué)習(xí)過企業(yè)管理、財務(wù)管理等方面的專業(yè)知識，在企業(yè)運行中，這些又是必須要面對的問題。“最開始還是很難的，除了專業(yè)知識和大學(xué)累積的一點經(jīng)驗，啥都不懂。”陳果累告訴記者，“不過高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心這方面做得很好，只要企業(yè)能用到的知識，他們都定期舉行講座，我們受益很大”。
除了辦講座以外，高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心還提供包括創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技術(shù)平臺、國際合作平臺、創(chuàng)業(yè)文化、投融資服務(wù)、中介服務(wù)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等眾多服務(wù)項目。
其中，創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心提供的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師都是本行業(yè)相對成功的企業(yè)家或者是學(xué)校的專家學(xué)者，“他們不定期來做相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)，也為我們這種剛剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生帶來了更高平臺的人脈資源。”在談到企業(yè)導(dǎo)師時陳果累說，“我們有啥問題也可以去找導(dǎo)師，他們都會耐心解答”。
做一個企業(yè)會牽涉到很多方面的問題，工商管理、稅收、融資、財務(wù)、法律等等，針對這些問題，創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心也為企業(yè)考慮到了，他們長期與高校、人才交流中心合作，定期開展這些知識的專業(yè)培訓(xùn)。陳果累說：“這種培訓(xùn)我們只要有時間都會去聽，確實從里面學(xué)到了很多東西，少走了很多彎路。”
在不斷解決問題的過程中，陳果累的公司已經(jīng)度過了兩年的創(chuàng)業(yè)初期，公司現(xiàn)在已經(jīng)從企業(yè)孵化園搬離。談到公司現(xiàn)狀時，陳果累說：“資金已經(jīng)不是我們現(xiàn)在最重要的問題了，高新區(qū)有很多的專項資金可以申請，這些資金的申請一般不會超過半年就能得到結(jié)果，我們公司剛引進(jìn)了一個‘海歸’，就因為他的加盟，我們 2012年10月申請了‘高層次人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼’，12月6日這筆30萬的專項補(bǔ)貼就已經(jīng)到賬了。現(xiàn)在我們公司要解決的是人才問題。”
“政策為我們?nèi)套o(hù)航”
人才是一個公司的立足之本，但是小公司如何跟大公司爭奪人才資源呢?
“招人不難，招人才難”，這是企業(yè)普遍面臨的問題。
陳果累告訴記者，他們公司現(xiàn)在還想招5個人，準(zhǔn)備招聘兩個應(yīng)屆大學(xué)生，兩個有3年工作經(jīng)驗的人，一個5年工作經(jīng)驗的人。高新區(qū)雖然每年會提供很多免費招聘會的機(jī)會，讓企業(yè)免費設(shè)立招聘展臺，也會舉辦專場招聘會，努力為企業(yè)搭建招聘人才的平臺。但是巨大的優(yōu)秀人才缺口還是不能滿足企業(yè)對于人才的渴求。
談起如何吸引優(yōu)秀人才這個問題時，陳果累說：“每個公司都在出奇招來吸引優(yōu)秀人才，我們公司不是大公司，競爭力不夠，現(xiàn)在只能提高公司軟實力，提供舒適、自然的辦公環(huán)境，打造良好的辦公室氛圍，而且我們公司不排除利用股權(quán)來吸引頂級人才。”
在采訪最后，陳果累告訴記者：“成都的軟件行業(yè)在全國排在第三位，僅次于北京、上海，雖然某些方面有待提高，比如希望企業(yè)發(fā)展環(huán)境更開放、技術(shù)人才引進(jìn)力度更強(qiáng)、市場循環(huán)更良性、企業(yè)間的交流更多，但是總體來說，政府的支持和政策很‘給力’，企業(yè)無論發(fā)展到任何階段都可以享受到相應(yīng)的政策扶持。有政策為我們?nèi)套o(hù)航，我對未來很有信心。”
連線：
努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)群眾充分就業(yè)
——對話省人力資源社會保障廳廳長葉壯
記者：請您談?wù)劗?dāng)前和今后一個時期，我省就業(yè)促進(jìn)工作面臨哪些有利條件和不利因素。
葉壯：當(dāng)前和今后一個時期，是我省實施“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)總體戰(zhàn)略、加快推進(jìn)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地建設(shè)、全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，也是我省就業(yè)促進(jìn)和社會保障事業(yè)加快發(fā)展的重要時期，既面臨有利條件，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
有利條件主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)的吸納能力將增強(qiáng)，預(yù)計全省勞動力資源供給將在今后5年內(nèi)達(dá)到峰值，積極的就業(yè)政策得到了全面落實。同時，我們還積累了就業(yè)促進(jìn)應(yīng)對危機(jī)的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)了一支堅強(qiáng)的就業(yè)促進(jìn)工作干部隊伍。
不利因素主要表現(xiàn)在：由于世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇疲軟、當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、經(jīng)濟(jì)增速放緩，預(yù)計在一段時間內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動相應(yīng)地會出現(xiàn)新變化。勞動者特別是農(nóng)民工的技能素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的問題較為突出，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將日漸凸顯。
記者：黨的十八大報告提出“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”，請您談?wù)劷窈笤谶@方面的主要安排。
葉壯：黨的十八大報告關(guān)于民生方面的論述，是歷次黨代會報告中著墨最多、分量最重、講得最透的一次。我們將以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為總攬，繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，努力推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。
一是在職業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)上下功夫。建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，實行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定財政補(bǔ)貼制度。
二是在加大創(chuàng)業(yè)扶持工作力度上下功夫。按照政府促進(jìn)、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的原則，著力構(gòu)建政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作格局。
三是在保障勞動者合法權(quán)益上下功夫。完善維護(hù)勞動者合法權(quán)益的統(tǒng)籌聯(lián)動機(jī)制，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法規(guī)范勞動用工并簽訂勞動合同，健全勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理體制。
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