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一個80后畢業生的創業故事
80后小伙兒陳果累，如今是四川金信石信息技術有限公司的股東之一，但就在畢業的那一年，他經歷了第一次創業的失敗。
懷揣700元走上創業路
2007年是中國電子商務飛躍發展的一年，“看到馬云做電子商務如此成功，心里癢癢的，也想成就一番自己的事業。” 陳果累告訴記者，還是大四學生的他集結了一批師弟師妹，辦起了“網上便利超市”，為大學生中的“宅男”“宅女”網上提供日用品、零食，也包括洗衣服、送餐等服務。
然而，現實與理想之間始終存在著巨大的差距，由于利潤過低，“網上便利超市”的經營舉步維艱，地震后，陳果累把庫存物品捐贈以后，解散了團隊。
2008年畢業以后，陳果累在成都一家美國軟件企業找到一份穩定工作。但是心中的那個“創業夢”一直未滅。陳果累說：“在公司工作跟自己的期待還是差了一大截，也希望自己的生活更有激情。”
“2009年，創業條件相當好，政府很鼓勵大學生創業，成都市有一系列優惠政策支持大學生創業，我覺得這是一個機遇。”陳果累興奮地說起自己的第二次創業路。在第二次創業啟動之初陳果累本打算尋求“中國青年創業國際計劃(YBC)”合作，最終因為申請手續過于繁瑣而擱淺。
在猶豫中，陳果累聽說當時成都高新區提供了特別好的優惠政策，煤氣、水電、網費等一律免費。于是陳果累帶著自己的項目直奔面試地點，沒想到第二天就接到了入駐大學生創業園的通知。高新區創業服務中心還答應為陳果累的公司提供4個工作位的辦公場地，2臺免費的電腦以及各種辦公設施。
辦公場地、辦公用品等問題已經解決，但是啟動資金應該怎么籌集呢?
“對于創業的大學生來說，資金非常重要。”陳果累告訴記者，“當初接到入駐通知時，我跟師弟身上的錢湊在一起就700元。好在高新區要給每一個新進企業一萬到五萬不等的創業資金。而且成都市還有‘大學生一次性創業補助’5000元，所有成都創業的學生都能享受到。”陳果累立即申請了這兩筆資金，申請很快通過，拿著這些錢，陳果累的公司終于辦起來了。
開辦公司只是開始
開辦公司只是創業的開始，如何管理、運營才是關鍵。陳果累說：“作為國家級創業園區，每年入駐園區的企業都在200到300家左右，但是能存活3年的不算多，3年就是一個坎，能邁過去就是一個新臺階，我們公司從2009年到現在，也遇到過很多的問題。”
陳果累所學專業是軟件，但是他并沒有學習過企業管理、財務管理等方面的專業知識，在企業運行中，這些又是必須要面對的問題。“最開始還是很難的，除了專業知識和大學累積的一點經驗，啥都不懂。”陳果累告訴記者，“不過高新區創業服務中心這方面做得很好，只要企業能用到的知識，他們都定期舉行講座，我們受益很大”。
除了辦講座以外，高新區創業服務中心還提供包括創業服務、技術平臺、國際合作平臺、創業文化、投融資服務、中介服務、創業導師等眾多服務項目。
其中，創業服務中心提供的創業導師都是本行業相對成功的企業家或者是學校的專家學者，“他們不定期來做相關的專業技能培訓，也為我們這種剛剛創業的大學生帶來了更高平臺的人脈資源。”在談到企業導師時陳果累說，“我們有啥問題也可以去找導師，他們都會耐心解答”。
做一個企業會牽涉到很多方面的問題，工商管理、稅收、融資、財務、法律等等，針對這些問題，創業服務中心也為企業考慮到了，他們長期與高校、人才交流中心合作，定期開展這些知識的專業培訓。陳果累說：“這種培訓我們只要有時間都會去聽，確實從里面學到了很多東西，少走了很多彎路。”
在不斷解決問題的過程中，陳果累的公司已經度過了兩年的創業初期，公司現在已經從企業孵化園搬離。談到公司現狀時，陳果累說：“資金已經不是我們現在最重要的問題了，高新區有很多的專項資金可以申請，這些資金的申請一般不會超過半年就能得到結果，我們公司剛引進了一個‘海歸’，就因為他的加盟，我們 2012年10月申請了‘高層次人才創業補貼’，12月6日這筆30萬的專項補貼就已經到賬了。現在我們公司要解決的是人才問題。”
“政策為我們全程護航”
人才是一個公司的立足之本，但是小公司如何跟大公司爭奪人才資源呢?
“招人不難，招人才難”，這是企業普遍面臨的問題。
陳果累告訴記者，他們公司現在還想招5個人，準備招聘兩個應屆大學生，兩個有3年工作經驗的人，一個5年工作經驗的人。高新區雖然每年會提供很多免費招聘會的機會，讓企業免費設立招聘展臺，也會舉辦專場招聘會，努力為企業搭建招聘人才的平臺。但是巨大的優秀人才缺口還是不能滿足企業對于人才的渴求。
談起如何吸引優秀人才這個問題時，陳果累說：“每個公司都在出奇招來吸引優秀人才，我們公司不是大公司，競爭力不夠，現在只能提高公司軟實力，提供舒適、自然的辦公環境，打造良好的辦公室氛圍，而且我們公司不排除利用股權來吸引頂級人才。”
在采訪最后，陳果累告訴記者：“成都的軟件行業在全國排在第三位，僅次于北京、上海，雖然某些方面有待提高，比如希望企業發展環境更開放、技術人才引進力度更強、市場循環更良性、企業間的交流更多，但是總體來說，政府的支持和政策很‘給力’，企業無論發展到任何階段都可以享受到相應的政策扶持。有政策為我們全程護航，我對未來很有信心。”
連線：
努力實現城鄉群眾充分就業
——對話省人力資源社會保障廳廳長葉壯
記者：請您談談當前和今后一個時期，我省就業促進工作面臨哪些有利條件和不利因素。
葉壯：當前和今后一個時期，是我省實施“兩化”互動、統籌城鄉總體戰略、加快推進西部經濟發展高地建設、全面建成小康社會的關鍵時期，也是我省就業促進和社會保障事業加快發展的重要時期，既面臨有利條件，也面臨嚴峻挑戰。
有利條件主要表現在：經濟發展對就業的吸納能力將增強，預計全省勞動力資源供給將在今后5年內達到峰值，積極的就業政策得到了全面落實。同時，我們還積累了就業促進應對危機的實踐經驗，培養了一支堅強的就業促進工作干部隊伍。
不利因素主要表現在：由于世界經濟復蘇疲軟、當前國內經濟下行壓力加大、經濟增速放緩，預計在一段時間內經濟增長對就業的拉動相應地會出現新變化。勞動者特別是農民工的技能素質與崗位需求不相適應的問題較為突出，就業結構性矛盾將日漸凸顯。
記者：黨的十八大報告提出“推動實現更高質量的就業”，請您談談今后在這方面的主要安排。
葉壯：黨的十八大報告關于民生方面的論述，是歷次黨代會報告中著墨最多、分量最重、講得最透的一次。我們將以統籌城鄉為總攬，繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，努力推動實現更高質量的就業。
一是在職業培訓體系建設上下功夫。建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度，實行職業培訓和職業技能鑒定財政補貼制度。
二是在加大創業扶持工作力度上下功夫。按照政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的原則，著力構建政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作格局。
三是在保障勞動者合法權益上下功夫。完善維護勞動者合法權益的統籌聯動機制，指導和督促企業依法規范勞動用工并簽訂勞動合同，健全勞動定額標準管理體制。
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