職場薪水大作戰(zhàn)
對于職場中人來說，錢賺錢靠理財，人賺錢靠的是薪水，所以薪水可以說是生存之本。有人曾經統(tǒng)計過，在人的一生中大約有90%的收入來自自己的職業(yè)收入，薪水為我們帶來富足的生活和享受。薪水也是職場人身價的直觀表現(xiàn)，高薪就意味著自己的價值能夠被老板、被社會所認可。薪水，是職場上永恒的話題。為薪水而戰(zhàn)斗，貫穿了我們全部的職場生涯。
能力、職位、行業(yè)造就高薪
誰不期待獲得一份高薪?高薪不僅意味著豐富的物質享受，充分的生活保障，高薪還是社會價值的貨幣體現(xiàn)，在追求職業(yè)理想的同時帶來實體的滿足感�？墒�，什么樣的薪水才稱得上是高薪?前程無憂給出的底線答案是――年薪30萬元。
在我們這個人口超過1600萬的城市里，年薪能夠超過30萬元的職場人不過是占比極小的“尖端派”。尤其是一出校門就可以捧上了高薪的“飯碗”，或許一些實在是出類拔萃的精英才可以享受這份榮耀，例如2005年上海交大的一位畢業(yè)生進入某外資銀行工作，首年年薪就達到了30萬元，創(chuàng)下了應屆畢業(yè)生薪金之最。而對于絕大部分拿著高薪的職場人來說，每一份高薪后面都有一條不平坦的職場路，都有一個辛苦拼搏的故事。
我們文章里的高薪主人公梁思倩在35歲之前躋身于高薪行列，然而她第一個的月薪不過區(qū)區(qū)500元。在十年職場奮斗歷程中，她有過三次跳槽經歷，做過醫(yī)生，做過嬰兒產品的客服人員，最終在一家醫(yī)藥公司找到了年薪35萬元的職位。梁思倩的這番經歷正道出了多數(shù)人的高薪秘訣--能力、職位和行業(yè)。
看上去她并沒有什么高深的跳槽技巧，似乎是機會成就了她的高薪――每次總有橄欖枝向她伸來，每一次跳槽她的薪水都會翻番。但事實上，命運不會對誰有特別的眷顧，機會永遠只會提供給那些有準備的人。正是梁思倩在職場中找準自己的方向，不斷培養(yǎng)自己的職業(yè)修為，在內職業(yè)生涯中積儲了足夠的能量，才造就了她輝煌的外職業(yè)。
行業(yè)的發(fā)展階段和對人力資本的依賴性也是造就高薪的一個因素。在高附加值的行業(yè)――醫(yī)藥、芯片、化工，在智力行業(yè)――咨詢、廣告、法律、金融服務，人們都往往能夠獲得高于其它行業(yè)的薪金報酬。但梁思倩的工作經歷也驗證了前程無憂的另一個觀點――能夠獲取高薪的人群，一般都集中在總監(jiān)級以上的職位。她的每一次職場歷程都是職位上縱方向的抬升，"職位上帶來的收入差異遠遠大于行業(yè)之間的差異。"
加薪之路節(jié)節(jié)高
供求決定價格，經濟學里最基本的原理同樣適用于職場。在職場上，如果較少的供應量遇到較大的需求量，結果必然為高薪。但是這也注定了高薪不是人人都可以采得的果實，相比之下，加薪反倒是一條更容易走的路。
職場專家認為，由于人才市場的流動和開放，使職場人更多地把眼光投入了外部環(huán)境，而忽略了內部晉升這條相對來說更易于提高職場地位和薪金收入的路徑。而我們文章里的第二個主人公龐平，這是看準了內部晉升這個方向。他在同一家公司工作了近十年，從職員、科長、主任、經理……職位一路升，薪水一路加。
“龐平是一個極有眼光的人。”職場專家這樣點評。在個人職業(yè)生涯的最開端，龐平也遇到過挫折，他是一個醫(yī)生卻不習慣醫(yī)院里的“灰色”現(xiàn)象，他想成為一名律師，卻發(fā)現(xiàn)這條路不適合自己。最終他選擇了保險業(yè)作為自己的職業(yè)方向。“要想獲得加薪或職位的提升，第一步就是要找準自己的位置，在一個不適合自己的崗位上，發(fā)揮不了你的能力，職業(yè)發(fā)展、加薪如何談起?”這一次龐平找對了自己的位置，并且憑著自己的專業(yè)技能和認真負責的工作態(tài)度，在職場上平步青云。
龐平說，面試自己的上司教給他的“兩金”理論讓他終生受益。對于很多職場人來說，在每一份職業(yè)的開端，公司不會付出太高的薪水，尤其是在一些經驗技能型的行業(yè)里，收入曲線緩和上升。但是經驗和金錢在某些階段是互換的，在這種情況下，隨著經驗的上升，擁有高經驗高技能的人才最終會脫穎而出，收入線逐步走向財富高峰。
龐平在很大程度上依賴的是“非自然加薪”，靠著出色的工作能力、適當?shù)穆殘龅募记桑?ldquo;薪情”一路高歌。但事實上，自然加薪對于職場人也有著很大的意義。在行業(yè)的不同發(fā)展階段，由于人才的需求和行業(yè)的獲利情況，職場人實際收入的增幅也會不盡相同，在后面的文章里本刊會為你做詳細的介紹。
每一個行業(yè)的發(fā)展都要經歷起起伏伏，在快速到穩(wěn)步的發(fā)展歷程中，職場人難免會遇到“減薪”的尷尬境地。一路平坦的職業(yè)生涯，剛畢業(yè)就捧上了金飯碗，如今卻面對減薪，該何去何從?第三個主人公李林問出了這樣的問題。
業(yè)內人士把減薪可以分成兩種情況，一種是薪水絕對值的下降，另一種是薪水的增速不能超過物價上漲的.幅度，對于職場人來說，雖然名義收入略有上升，但是扣除通貨膨脹的影響之后實際收入反而下降。在實際購買力不足、經濟發(fā)展速度放緩的大環(huán)境下，有“減薪”之憂的職場人并非只有李林一個。
怎樣才能走出“減薪”雷區(qū)?職場專家的看法是，資本的開放使得大多數(shù)行業(yè)都要經歷一個由攤薄利潤的過程，新興行業(yè)或是一些特定背景下急速膨脹的行業(yè)，它們所帶來的高利潤，最終要被平均化的利潤所取代。職場人除了用冷靜的心態(tài)面對薪水的變革，更要保持一個警醒的頭腦。把握自己在人才市場上的價值信息，選擇合適的機會進行轉向，在動態(tài)中不斷地調整自己，用發(fā)展的眼光看問題，才能一直保持積極良好的職場態(tài)勢。
理財捍衛(wèi)薪戰(zhàn)果實
薪水是個人財富的奠基石，戰(zhàn)高薪、爭加薪、防減薪，我們一路酣戰(zhàn)過來，為的是享受更多的生命精彩，獲取更多的人生財富。但是要真正過上無憂的生活，薪水的精彩離不開理財?shù)呐惆�，薪水作�?zhàn)的果實更要由理財來捍衛(wèi)。
其實，薪水就是理財規(guī)劃中那個最基本的數(shù)字，但是財富就是從這個基本的數(shù)字開始，通過合理的理財規(guī)劃、良好的理財習慣、切實的投資工具一步步積累起來。
對于職場人來說，理財規(guī)劃要和他們的收入特點相切合。比如對于高薪的職場人來說，在理財規(guī)劃中需要強調的是未雨綢繆。高薪帶來的是生活水準的上升，但是沒有誰能夠永遠拿高薪，因此在理財規(guī)劃里最重要的是，通過穩(wěn)健的投資來保障自己對高水準的生活的依賴。而對于薪水增幅穩(wěn)定上升的職場人而言，則更需要注重積極的投資方式，為自己財富增值添油加力。對于可能發(fā)生“減薪”危機的職場人，最重要的是在理財規(guī)劃中保證資產的流動性，并且至少留備三個月的儲備金，以避免職場上的危機給生活帶來的被動局面。
所以歸根結底，人生的過程注定不是輕松和安逸的，我們不僅為薪水而作戰(zhàn)，更要為薪水而理財。
【職場薪水大作戰(zhàn)】相關文章：
職場英語薪水的表達08-30
職場英語中如何薪水談判11-20
職場“薪水”的表達方法11-16
職場新人求職面試如何談薪水06-22
職場英語中的薪水問題答案08-22
職場英語：你怎么算薪水的11-24
關于職場新人該如何合理談薪水11-27
職場英語：你是怎么算薪水的?11-28
初入職場，成長比薪水更重要11-30