大學(xué)生接Offer時(shí)的注意事項(xiàng)
問(wèn)：接受一份Offer之前，哪些事情是必須了解清楚的？答：首先是合同期限與試用期的問(wèn)題，這關(guān)系到自己的權(quán)益。按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，合同期限為一年的試用期不得超過(guò)三個(gè)月。合同期限為三年的試用期不超過(guò)半年。因?yàn)樵囉闷诘?待遇往往比較低，謹(jǐn)防有的公司利用試用期使用“廉價(jià)”勞力，試用期一過(guò)不由分說(shuō)到把人炒掉。其次是待遇問(wèn)題，包括薪水、福利、職位、工作時(shí)間和保險(xiǎn)等，如每年發(fā)12個(gè)月薪水還是13個(gè)月薪水，有無(wú)房貼、年休假、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等。
問(wèn)：在大公司的低薪和小公司的高薪之間，應(yīng)該選哪個(gè)？
答：從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，大公司對(duì)個(gè)人的鍛煉和培養(yǎng)更好。因?yàn)榇蠊竟芾肀容^成熟，有一個(gè)完備的職工發(fā)展計(jì)劃，會(huì)給員工提供數(shù)量較多、質(zhì)量較高的培訓(xùn)，個(gè)人的素質(zhì)和能力可以有比較快的提升。有了這個(gè)良好的背景，今后跳槽也比較容易，很多著名外企都非常注重應(yīng)聘者是否有大公司背景。但有時(shí)候大公司起薪不會(huì)很高，最初一段時(shí)間你可能因?yàn)榈仔蕉樕蠠o(wú)光，但只要個(gè)人有潛質(zhì)，最終事實(shí)會(huì)證明你發(fā)展得更好。
問(wèn)：如果同時(shí)接到幾份Offer，魚和熊掌如何取舍？
答：同時(shí)接到幾份Offer時(shí)，應(yīng)該綜合考慮幾個(gè)問(wèn)題。
第一，行業(yè)發(fā)展前景如何？這往往會(huì)影響個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和工作成就感，選擇朝陽(yáng)行業(yè)，讓自己的職業(yè)生涯與行業(yè)一樣前途無(wú)量。
第二，自身優(yōu)勢(shì)在哪里？選擇一個(gè)能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的職業(yè)，更容易讓你出類拔萃。至于具體的職位，剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生很難說(shuō)有什么具體的選擇標(biāo)準(zhǔn)，很多職位的工作都有相同之處的。因此，最關(guān)鍵是把公司選好。
值得一提的是，在面試過(guò)程中，你可以通過(guò)與前臺(tái)接待人員和面試官的接觸，判斷一個(gè)公司的文化氛圍和管理水平。如該公司的工作是否能很好地交接，是否人性化；環(huán)境是否整潔清爽，工作是否有條有理等等，以此作為做選擇的參考。
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