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      Offer Letter:簡單又復雜

      時間:2022-12-09 18:49:27 Offer 我要投稿
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      Offer Letter:簡單又復雜

      一份Offer Letter,簡單又復雜。說它簡單,是因為它不過是表示錄用的書面材料而已;說它復雜,是由于包括內(nèi)容眾多,且大多是在校學生們所知甚少的。往往是滿懷欣喜打開Offer Letter,結(jié)果卻看得一頭霧水。

      還是先來看看一份Job Offer到底包含些什么吧。

      最醒目的當然是底薪(Base Salary),這與你的學歷、經(jīng)歷以及能力等綜合因素息息相關(guān)。

      其次是獎金(Bonus)。Offer Letter上面會列出基本的比例系數(shù),比如10%,也就是說獎金的基本值就是你底薪的10%,然后根據(jù)公司和個人每年P(guān)erformance的狀況,由公司來決定每年(或半年)度的獎金系數(shù)。公式是: 個人年度獎金 = 個人底薪x基本獎金系數(shù)x Performance系數(shù)。年景有好壞之分,但公司通常的獎金系數(shù)范圍還是比較固定的,特別是對于有些底薪不高的公司,往往以高于同儕的獎金來吸引人才。作為參考,獎金高的能達到年薪的45%以上,低的甚至沒有。

      然后是簽約獎金(Sign-on Bonus),也就是一次性的獎金,通常在簽約后一個月左右發(fā)放,數(shù)量從幾千到數(shù)萬美元不等。需要說明的是,這種簽約獎金一般都是有年限規(guī)定的,也就是簽約者必須在該公司工作滿一定的時間, 比如一年或兩年。 如果不到期滿就另擇他就的話,則需要根據(jù)剩下時間段所占的比例來退還給公司。

      接下來是股票,這里面又包括好幾類。

      一是RSU(Restricted Stock Unit),這也就是國內(nèi)常說的“干股”。即公司將股票作為禮物贈送給你,個人不需要任何資金的投入,而最后的收益是所有這些股票的市場價值,公式是: RSU收益 = RSU配股數(shù)x股票賣出時市場價。要注意的是,RSU通常是逐年發(fā)放的, 比如一共是一千股的RSU,可能會以每年250股的配額,分四年時間來發(fā)到你的個人帳戶, 如果提前跳槽,剩下的RSU就拿不到了。此外,股價有漲有跌,什么時候賣出股票就需要自己take care了,這也影響了最終的RSU收益。

      再是Option,也就是常說的股票期權(quán)。和RSU不同的是,依據(jù)公司配給Option時的市場價,最后的收益為這些股票賣出時市場價和配股時市場價的差,公式為:Option收益 = Option配股數(shù)x (股票賣出時市場價-股票配給時市場價)。和RSU一樣,Option也是逐年配給的,也不需要任何個人資金的投入。唯一的區(qū)別是,收益是前后兩次的股票價格差,當股票市場價格低于配入時價格時,收益為零。

      然后是ESPP(Employee Stock Purchase Plan),員工股票購買計劃。即在美國的公司員工,可以以低于市場價的價格購買本公司股票,通常是以一季度為期,取三個月的首日以及最后一天的股價,兩者間取較低值為基準,再加上15%的折扣,作為配給員工的ESPP股價,而配給的股數(shù)上限一般是員工季度工資的10%。與RSU以及Option相同的是,ESPP也需要個人及時關(guān)注并賣出;不同的是,ESPP需要個人資金的投入,自負盈虧的色彩更明顯。

      還沒完呢, 接下來還有:

      401K,養(yǎng)老基金。在美國,401K是專門用于個人養(yǎng)老的基金帳戶。作為公司的福利,一般都有401K帳戶的公司Match計劃。也就是說,個人每月從薪水中提取一部分存入自己的401K帳戶,同時公司也放入同等的數(shù)量至這個帳戶,共同作為個人的養(yǎng)老基金。不論從老有所養(yǎng)的角度看,還是從投資理財來說,這都是個人以及家庭經(jīng)濟中重要的一環(huán)。不同的公司能夠Match的比例也是不一樣的。

      健保計劃。公司的健保計劃一般cover員工個人和家庭的醫(yī)療保健。由于是團體計劃,比個人單獨參加計劃要經(jīng)濟很多,而且有多種選擇,個人可以根據(jù)自己和家人的健康狀況來選擇不同的計劃。以加州的Kaiser Permanente醫(yī)療計劃為例,如果是加入公司的program,全家每月只需付六十美元醫(yī)療保險即可,常規(guī)看診每次只要付二十美元(公司另付二十美元)。比較好的公司健保計劃除了價格低,還有多種靈活選擇, 比如可以由員工選擇不同的醫(yī)院,甚至不同的醫(yī)生作為自己的家庭醫(yī)生。

      再教育計劃,即公司對員工再教育的經(jīng)費支持。比如硅谷的許多大公司都和斯坦福等大學建立有教育合作關(guān)系,也鼓勵員工在工作之余選修學校的課程,甚至在職攻讀研究生學位。方式既可以通過現(xiàn)場聽課,也可以網(wǎng)絡(luò)學習。只要課程考試的成績在B以上,公司將替員工全額支付學費。

      員工其他福利。這個類別有很多雜項。從搬家費用、電話計劃的折扣、購買個人電腦的優(yōu)惠,到個人健身計劃的折扣,甚至迪斯尼樂園的優(yōu)惠票等等。Google公司的免費午餐、零食以及按摩也屬于這一類。

      Offer Letter內(nèi)容雖雜,卻不可不知。關(guān)系到自己和家庭的切身利益,每一項和每個數(shù)字都意義重大。
       

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