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      如何成功拿下國內外企offer

      時間:2020-10-17 08:28:48 Offer 我要投稿

      如何成功拿下國內外企offer

        如何成功拿下國內外企offer? 有什技巧呢?本文由yjbys小編為大家搜集的如何成功拿下國內外企offer,歡迎大家閱讀!

      如何成功拿下國內外企offer

        先過簡歷關:

        首先,外企候選人太-多-了!有小伙伴簡歷那關都過不了,也有不少覺得自己經歷實踐沒有問題,但還是被刷,原因可能是你不-夠-細-心,真的。

        舉個栗子:

        給HR遞簡歷,郵件標題卻只有“簡歷投遞”四個字。企業那么多職位要招,HR怎么知道你投哪一個,而且每天面對郵箱成百上千的簡歷,估計會直接刪掉避免礙眼吧。

        還有人在簡歷正上方開頭寫了Resume,眾所周知的事情為何還要放在上面占一行?簡直浪費!

        有人疑惑說我和他差不多為什么他有面試機會而我沒有?想想或許人家用了谷歌郵箱,而你用QQ郵箱發簡歷?

        也小伙伴不注意格式,實習日期07.01-09.01寫成7.01號-09.01號,看起來是小事情,但是有時候HR真的很-介-意!

        ......

        諸如此類,想想你的簡歷即使寫的再好,從這些細節上你可能已經被pass了。。

        (想知道簡歷具體內容,查看往期:干貨 | 為什么你的簡歷都石沉大海?)

        撇開簡歷問題,回到正題面試。

        一般外企的面試分為好幾輪,電話面試,群面到單面,流程復雜,篩選機制很清晰。從面霸們的回答中,君君我總結出來一條規律!那就是提前準備。

        面試前的準備工作非常重要,在調查前,大部分的“面霸”們都有提到對所應聘崗位的了解和企業文化的研究,有人甚至還在領英上面扒了面官的信息。(這里要注意,面試的時候不要表現過了,不要讓面官明顯覺得你一定扒了我的資料,心機深重,可能會偷雞不成蝕把米)

        還有,了解企業文化的同時順便觀察一下公司員工日常著裝,如果扒了半天沒結果,那君君建議你裝成快遞或者外賣哥直接上去瞅一眼然后就跑。眼見為實嘛,畢竟你也不想人家熱褲性感,你卻拖著寬大的休閑褲去吧。

        電話面試:

        電面是第一輪篩選,中英文都有,所以在電面來臨之前要準備好中英文版自我介紹,可能問到的問題等,比如實習時長,為什么選擇這個崗位?其實君君我覺得主要還是口語啦!

        基礎的肯定是選擇一個安靜的場所,特別是外語電話面試的話。如果在地鐵或者不方便說話可以和HR另外安排時間。事先預設好問題,準備答案,手邊有個回答的要點清單。這樣就可以答得很溜。

        電話面試語氣是面官判斷你是否尊重他人,有多想拿到這個offer的基本標準了,所以注意自己的語氣。

        (電話面試好像沒什么技巧,然后面霸們沒有怎么提這個環節,嚶嚶嚶)

        群面:

        基本信息是:五六人成組,一般是英文的case study,所以學好英語真的很重要!給的案例信息量相對比較多,建議抓重點看。最好是先看問題,再看case,要不然信息太多不知道從何入手。之后是小組中文討論,中文pre,會有HR和Manager旁聽。

        據說很多小伙伴都死在了群面,有人說表現太張揚反而適得其反,君君覺得話雖這么說,但是總比一聲不吭坐在那里好,表達觀點有理有據就好。

        在群面中注意保持自信,做自己。不一定要爭團隊leader,也不一定要做陳詞人。在總結陳詞的時候,有必要的話在陳詞人后面做補充。有時候也要做一個情商高的人,觀察面官是什么性格,如果面官比較強勢,可能就不太喜歡強出頭的學生,所以這時候你可以放棄做陳詞,后面補充說明。同時,做最后陳詞有很大風險,如果做到好,可能第一個通過群面拿到offer,不好的話那就第一個pass了。

        群面看重是整個團隊的表現,如果最后結果不夠好,整個team你們都會死,即使個人表現出眾。真的,面霸都表示,團隊氛圍比較好的,一般情況下最終過群面的概率會比較大。所以一定避免團隊內撕逼,觀點不一致等情況。

        還有就是討論的時候集中注意力(別笑,君君我就有幾次在討論中不知不覺走神),表達自己觀點,說明依據,反對別人也有有理有據。做到協調團隊成員,如果可以那就適當把握團隊討論方向。

        團隊成員表達觀點的時候要注意聽,然后保持微笑,時不時點個頭什么(你懂得)讓大家覺得你很nice,愿意聽取別人的想法,表達基本的尊重。

        小伙伴們要注意,群面主要目的是看團隊協作,畢竟HR也在選自己以后一起工作的同事,如果你表現奇葩,感覺難以溝通,我想HR都避而遠之吧。

        單面:

        按流程一般都是先自我介紹,最好攜帶一份自己的簡歷過去(不管別人有沒有帶簡歷),自我介紹內容和簡歷一致,時間控制在1-2min。

        后面的'問答,和面霸們溝通之后一致覺得單面主要是問簡歷上的內容,尤其是你的實習經歷,HR一般都比較在意。之前實習的公司和崗位內容,一是看你是否有相關方面的經歷,再就是將來的職業發展規劃,一般優秀的實習生HR會考慮將來他會不會選擇留下來,盡量降低人才培養成本,避免人才流失。

        回答問題不要著急,想好了,理好邏輯之后再回答。如果可以,請掌握主動權,將話題帶領到自己比較得意的實習或者社團經歷上面,展現自己的特長。這會有加分哦。

        當然,如果被問到了相關應聘崗位內容,你又不是很清楚(比如,有的小伙伴之前并不了解產品相關內容,卻很想跳到這個領域),這時候你也不用緊張,實話實說。同時,要盡量提到相關的實習/志愿/活動經歷,展現你有基礎的理解,同時表達你強烈的意愿和強大的學習能力。

        提前了解公司產品,有一位機靈的“面霸”說,因為發通知面試等時候自己是被分配到了西安楊森制藥(因為他去了強生),所以就背了一下主營什么樣的藥品,真的有用。HR最后問了這個問題。自己回答okay的話肯定會給HR一種努力細心的感覺喲。

        同時,了解公司崗位具體信息也幫助你在面官最后問你“any question?”的時候有話講。在最后的any question,最好不要問什么編制,產品研發類的問題,面官們回答之后你可能也聽不懂,然后氣氛就可能會很尷尬。

        可以問一下和自己工作內容緊密相關的(需要你提前準備,了解崗位信息)。或者問會不會有轉正機會呀之類的,讓HR覺得你很細心,同時又非常渴望拿到這個機會。

        君君記得有一個小伙伴最后問面官們:“你們為什么要留在這里?”然后面官們就炸了一般和他開始聊起來。想想也有道理,面官也是在挑選自己未來的同事呀,這樣的問題,的確很平易近人。

        單面的時候最好表現的成熟有擔當,有“面霸”告訴我說,他時不時和面官眼神溝通,保持微笑,最后面官說他看起來像已經工作很多年的人。說實在的就是,你就算緊張也要裝的很淡定,久經沙場。


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