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      應屆生薪資談判,前輩高手支招

      時間:2020-12-14 12:31:11 Negotiation 我要投稿

      應屆生薪資談判,前輩高手支招

        應屆生找工作的過程中,求職者們會遇到一些明碼標價的企業,薪資福利清清楚楚,沒什么討價還價的余地;也能遇到在面試最后環節主動談起薪資的企業,雙方都可以在這個環節掂量各自承受能力;當然也會碰到閉口不談薪資的公司,讓人忐忑不安害怕自己不明不白地被“賣掉”。

      應屆生薪資談判,前輩高手支招

        作為沒有經驗的應屆生,有建議說最好不要在最終求職面試中談及薪資,否則會引起面試官的反感,導致求職失敗。當你非常想進入某公司時或許可以忽略薪資環節,可是求職本身也是雙向選擇的過程,就算應屆生也不例外,當遇到后兩種公司時,不妨膽大心細地開口談談薪資。

        前輩談判Q&A(前輩去年畢業,進入某500強公司,通過和大老板的談話,拿到了新人中最高的薪水。)

        Q:我們公司對應屆生的待遇是這樣的:基本工資是4000元/月,一年15個月工資,半年根據績效考核發一次獎金,你對薪資的期望值是多少?

        A:我希望可以拿到月薪5000元。我大學時在其他美資公司實習過3個月,并且在一貿易公司兼職了一年的采購助理,英語與技術都能很快適應新環境、新職位,沒什么磨合期。我覺得在貴公司可以將自身價值發揮到最大化,出十分力拿十分工資。

        Q:你愿意降低你剛才所說的`年薪標準嗎?

        A:我想可以先給我三個月時間試用薪資,看看能力再決定吧。如果貴公司覺得我勝任這個職位,相信雙方都會滿意。 我理解任何一個公司,都希望雇傭的員工物超所值,但每次招聘就像是投資,有風險。我可以理解現在您還沒能看過我的能力,以及投入程度,薪資問題可以商榷,也可以通過福利等來補貼,我更在乎的還是未來在公司的培訓和發展。

        Q:為什么你敢提出比公司標準高的薪資呢?

        A:因為我知道貴公司認可能者多勞也多得,而我對自己將來的表現和付出是有信心的,而且,有競爭力的薪資確實能夠提高員工的工作積極性,如果我的薪資標準高過別人,努力和付出也一定會高過別人。

        最后,該公司中國區總裁決定給他5000元的基本工資。

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