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      薪資談判的策略

      時間:2020-12-13 17:21:42 Salary 我要投稿

      薪資談判的策略

        求職時,能夠談到應得的薪資水平是一種藝術。談判過程中,要讓雇主滿意,同時也沒有低估自己,的確不是件容易的事。以下,YJBYS小編為大家整理了薪資談判的策略,希望對你有幫助。

      薪資談判的策略

        1. 保持緘默

        當已確認通過面試第一關時,才是談薪資的時刻。如果招聘經理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答:“我目前的薪資是多少,但依我的學經歷,不知貴公司能提供的薪資是多少?”

        假如你目前的薪水過低,可老實回答說:“我喜歡我的公司、我的工作,但老實說,我的薪水是過低的。”

        2. 研究面試公司的薪資水平

        薪資談判之前,必須上網研究面試公司的薪資范圍,切忌獅子大開口,否則你可能就和這家公司無緣了。

        3. 給出一個范圍而不是一個數字

        假如你決定接受這份工作,應該給招聘經理一個心目中的.薪資范圍,而非一個數字。范圍讓彼此有空間討論與妥協,也讓雇主看到你是有彈性的。

        4. 給出一個奇怪但準確的數字

        與其說你希望的年薪是7萬美元,倒不如來個精準的數字,如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當你說出一個范圍,也是非常精準的數字,如:6.85萬~7.15萬美元之間。

        5. 只能還一次價

        雇主總認為面試者會在第一次出價時還價,不過,還價千萬不要超過兩次,因為這將讓雇主起反感。

        6. 表示高興,但不要太興奮

        談到薪水的時候,要表示愉悅,但不要過于興奮。因為你完全不知道最終你有多少競爭對手。

        7. 要誠實,不能謊報前一份工作的薪水

        雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了,故談薪水時,切忌說謊。

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