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      員工做錯事罰款合法嗎

      時間:2024-06-30 15:22:04 綜合指南 我要投稿
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      員工做錯事罰款合法嗎

        員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的,但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的,用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償,用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款,下面是小編給大家介紹一下員工做錯事罰款合法嗎,希望能幫助到大家!

      員工做錯事罰款合法嗎

        一、員工做錯事罰款合法嗎

        1、員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的,但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的,用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償,用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。

        2、法律依據:《勞動合同法》

        第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        二、員工做錯《勞動法》規定最高罰款多少

        1、根據法律的規定,即使公司有證據證明員工給公司造成損失的,公司在從勞動者的工資中扣除賠償的時候,每月的扣除數額不能超過工資的20%。

        2、如果公司沒有證據證明造成損失的,則即使存在犯錯違規,公司也是不可以罰款的。

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