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單位能否直接起訴解除勞動(dòng)關(guān)系
因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議是非常多的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞資雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)訴訟的前置程序是勞動(dòng)仲裁，所以因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，下面是小編給大家介紹一下單位能否直接起訴解除勞動(dòng)關(guān)系，希望能幫助到大家！
一、單位能否直接起訴解除勞動(dòng)關(guān)系
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)訴訟的前置程序是勞動(dòng)仲裁，所以因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議的，用人單位不能直接提起訴訟，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)合同解除的方式有哪些
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《民法典》規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
3、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”《民法典》規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動(dòng)法》還是《民法典》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
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