深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2024-08-21 16:38:04 綜合指南我要投稿

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。接下來(lái)由小編為大家整理出深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到大家！

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為20.3元。

　　拓展：

　　一、按勞分配

　　1、該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

　　2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；

　　3、在中國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；

　　4、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；

　　5、由于中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

　　二、宏觀調(diào)控：

　　1、工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：

　　2、建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平；

　　3、實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)；消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；

　　4、通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；

　　5、通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和再分配過(guò)程；

　　6、建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

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