新人入職場如何把握最關鍵的90天
對于一個新人來說找工作之前就要對自己進行正確的定位，當自己應聘上某公司之后，接下來的90天就是最關鍵的時間段了。新人入職場面對的是一個完全陌生的環(huán)境，如何適應職場生活成為重中之重，這個時候就需要職場指南來告訴大家該怎樣好好把握這關鍵的90天。
唯一目標：求生存
90天的目標就僅僅只是生存而已，如果還有更高的預期目標對于自己的職業(yè)發(fā)展是有害而無益的。從校園進入社會第一件事就是讓自己活下去，然后才是讓自己不斷提升直到成功實現人生理想。如果急于求成往往會釀成大禍。
調整心態(tài)
新人進入職場一定要將自己的學生氣、孩子氣全部去干凈才行，很多事情不是用之前的思維模式就能夠想通的。因此，剛入職場應該把自己的姿態(tài)放低點，虛心學習。職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應的權利。
認識新同事
在今后的工作中你打交道最多的人就是身邊的同事，因此你一定要在最短的時間內認識自己的同事，時間最好不要超過10天。而且不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。另外，在平時的交往過程中記不住同事的名字是很不禮貌的行為。在稱呼對方時去掉對方的姓，直接叫后面的名字會迅速拉近兩人之間的距離。
盡快進入工作狀態(tài)
新人入職場往往還是會為一些事情而煩惱或者擔憂，既然工作了就要把這些問題拋到腦后。工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會。千萬不要去想哪些是分內的事哪些是分外的事。你的一舉一動都會影響你在大家心目中的評價，乃至你整個職業(yè)生涯的思想觀念。
勤奮好學
職場新人對于新工作還是非常好奇的，他們往往表現出勤快、踏實、好學的品質，干起活來積極性一點也不比老員工差。在踏實工作的同時要適當表現自己。最重要的一點就是要好學。多向前輩請教問題，一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足。當你提問之前一定要將問題在腦袋里面過一遍，不能三番五次問一些重復的簡單問題。這樣大家會認為你的理解能力和接受能力不足。
人際是非
有人的地方就會有爭斗，職場新人最好不要卷入一些明爭暗斗之中。在工作時要多看、多想、多做、少說，外界傳來的人際是非都是需要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標是毫無瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。
心態(tài)平和
雖說是新人入職場，但是很多人剛入職場都會遭遇公司或者部門之間的人事工作變動。這個時候一定要擺正心態(tài)。公司組織環(huán)境的變化是難免的，你要做的就是處世不驚，無論怎么變動你都應該從中去學習與人交往與工作技能。
明智選擇
在試用階段企業(yè)與個人是雙向選擇的關系，企業(yè)可以不錄用你，你也可以不選擇在此繼續(xù)工作。這個時候你要做個權衡。第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。因為只有講信用的公司才會有長遠的發(fā)展，如果一個公司都不能給你明確的薪資待遇承諾你還敢繼續(xù)呆下去嗎?