導讀：在職場中往往很多人沒有安全感，為人打工的缺少歸屬感不知道自己的明天在何方，自己創業的總會有一種惶惑，不知道明天在哪里，尤其到了年底，對于大齡的青年人群來說更是會出現這種職場恐慌癥，到底是繼續走下去還是換一個單位更或者是要自己創業呢?這些都給人帶來很大的困惑。
在公司中，往往職員會出現沒有歸屬感的情況，這種歸屬感的來源除了包括自我的精神需求外也有一種物質的需要，但最主要的還是對于精神關注的渴望，而很多的創業者往往并不注重于下屬員工的精神交流，而只是維系著一種工作中的關系，缺少責任感，尤其對于表現平平的人更是缺少問候和關愛，這樣長久下去就很容易讓員工產生一種遭遇“職場冷暴力”的感覺，這些負面的情緒會對員工的工作產生不良的影響。
根據一項調查中顯示，在當今的都市人群中，患有缺乏職場安全感癥狀的人群比例很大，尤其是在金融危機的風暴過后，越來越多的人產生了一種焦慮，這也造成了心理危害，甚至成為威脅職場人士健康頭號第一殺手。而產生這種職場焦慮癥缺少安全感類型的人主要有兩類，一種是天生性格比較內向的人，他們不愿意和人交流，有什么需求和想法都會自己保留，這是與上司產生隔閡的關鍵，而且也很容易引發這一疾病征兆的發病，而另一部分人，則是不懂得職場生存法則的人，他們不知道在職場中如何正確的表露自己的能力，維系自己的關系，加上社會金融大環境的影響，產生這種錯覺也是自然而然很正常的一件事情。
很多人不知道這種安全感來源于何處，而缺乏安全感的人則普遍存在一種觀念，這是上司造成的，是對自己的工作的不肯定，也是對自己的不信任，精神和物質的不能被滿足都造成了這些情緒的出現，而身為職場之外的人可以很明確的告訴你，你的想法是很正確的，的確安全感來源于上司的給予，但是恩賜，不是施舍，相反的是，這種安全感的力量都是相互作用的，當上司能夠感受到你給工作帶來的安全感的時候，自然也會回報你以安全感，只有這樣才能維系發展，而如果你不能讓上司感受并看到安全的話，也很難給你安全的保障，而普遍的一種讓上司產生安全感的方法就是要做到及時的溝通匯報工作、并且去做超出工作需要的事情，要知道老板需要什么，同時讓自己變得職業化這也是最關鍵的一點，如果能做到這些相信就能夠幫助你消除心理恐懼，獲得職業的安全感，但是請記住一點：命運掌握在自己的手中，盡管你在為別人打工，但你的命運也不是受領導來安排的。 編輯：應屆畢業生職場勵志網