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1.研究你現在的市場價值。
PayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網站能夠讓你清晰地認識到，在你所處的行業和地區范圍內，你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置。可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業薪酬調查報告等多種途徑來了解相關信息。
你得知道，在你這類職位上，以你的資歷和經驗，你現在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層（甚至比底層水平還要低），那就有談判的空間。因此要做好準備，在談判的時候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。
2、給出一份清單，詳細列出上次加薪以來所取得的成績。
如果能夠用具體數據來佐證你所做的貢獻，那是再好不過。比如，你削減了多少美元的成本，將收益提高了多少百分比，或者是其他任何適用的數據。很多專家都建議，全年都要以周或月為時間單位記錄好這類信息，這樣需要數據支持的時候就不至于忽略或者忘了某些數據。
3、給老板發郵件，請求與他面談薪酬事宜。
附上上次漲薪以來你所取得的成績清單，提醒老板注意到你的價值所在。提前讓老板知道你想談什么內容，這比突然提出要求要合適得多。
但倒霉的是，提前告訴老板也可能會讓他有時間仔細想清楚為什么現在不能給你加薪，那么我們可以接下來看看第四點。
4、做好跟老板談判的準備，爭取獲得其他的獎勵。
盡管成績出眾，但如果現在不可能提高你的基本工資，那么可以向老板建議，如果你在未來數月內達到雙方議定的特定目標，就給你績效獎勵。
此外，如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利，比如更長的帶薪假期，遠距離辦公的機會，或者公司付費的健身房會員資格，現在是時候提出要求了。
5.如果老板的回答是否定的，要詢問他什么時候適合重新討論這個問題。
情況總是在不斷變化，員工會離職，預算會放松；也許就在不久之后，經濟還會重新起飛——誰也說不準。但無論如何，你都要讓老板知道你不會退到一邊（暗暗生悶氣）。
那么，你當然要禮貌地詢問老板，何時能夠重新考慮你的加薪提議。三個月？抑或半年？在規劃中標出這個日期，到時候按計劃付諸行動，同時不斷更新自己的最新成績列表。
小貼士：
當然，即使老板同意加薪，要想一步到位彌補你與那位同事之間14，000美元的薪資差距可能還是不太現實。最近進行的不少調查顯示，公司計劃2012年平均漲薪幅度處在2.8%到3%之間，比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。（經濟衰退期之前，也就是2005年到2008年間的平均水平是4%.）
對你的老板來說，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因為不論是現在還是將來就業市場回暖，他們應該都不愿意失去你這種人才。祝好運。
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