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      濟南市高溫補貼標準

      時間:2020-09-09 11:27:25 社保政策資訊 我要投稿

      濟南市高溫補貼標準

        濟南市明確了高溫補貼標準,快看看你的津貼到賬了嗎?

        濟南市高溫補貼標準

        自6月起,山東省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標準為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。

        哪些人能領(lǐng)到這筆“補貼”呢?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

        用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。

        高溫補貼單位不給發(fā)咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。

        機關(guān)事業(yè)單位沒有高溫補貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執(zhí)行。

        “上述所提到的機關(guān)事業(yè)單位的勞動者是指機關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的`人員,這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。

        附:山東省高溫天氣勞動保護辦法

        第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作,保障勞動者身體健康和生命安全,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

        第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。

        國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),參照本辦法執(zhí)行。

        第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

        第四條 各級人民政府應(yīng)當加強對高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導。

        人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門根據(jù)各自職責,對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監(jiān)督檢查。

        電力、冶金、郵政、燃氣等行業(yè),根據(jù)各自行業(yè)特點,做好本行業(yè)的高溫天氣勞動保護工作。

        工會組織依法對用人單位高溫天氣期間勞動保護措施實行監(jiān)督。

        第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當建立高溫天氣預警預報制度,建立和完善氣象災害預警信息發(fā)布系統(tǒng)。氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后,廣播、電視、報紙、電信等媒體應(yīng)當及時向公眾傳播。

        第六條 用人單位應(yīng)當建立健全防暑降溫工作制度,落實相關(guān)措施,保障勞動者身體健康和生命安全。

        第七條 用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:

        (一)日最高氣溫達到40℃以上,當日應(yīng)當停止工作;

        (二)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè);

        (三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

        用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。

        第八條 用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。

        因高溫停止工作、縮短工作時間,用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

        第九條 用人單位應(yīng)當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費,所需費用在成本費用中列支。

        防暑降溫費標準由省人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

        第十條 用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

        第十一條 用人單位應(yīng)當保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動者提供必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品,并加強對勞動保護設(shè)施的維護和用品的管理工作。

        第十二條 用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。

        第十三條 用人單位應(yīng)當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者,以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者,應(yīng)當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位;確因工作需要不能調(diào)整的,應(yīng)當在高溫天氣期間對其加強預防中暑和其他疾病的保護措施。

        第十四條 用人單位應(yīng)當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育,增強勞動者高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護意識。

        第十五條 用人單位應(yīng)當改善勞動者高溫天氣期間的飲食衛(wèi)生條件,防止夏季疾病流行。

        第十六條 用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所,并設(shè)有座椅,保持通風良好或者有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

        第十七條 用人單位應(yīng)當按照勞動者數(shù)量和高溫天氣作業(yè)情況,設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

        第十八條 勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的,用人單位應(yīng)當安排勞動者停止作業(yè),立即救治;發(fā)生重癥中暑的,用人單位應(yīng)當迅速采取有效措施,組織搶救,減少人員傷亡,并按照國家有關(guān)規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。認定為工傷的,依法享受工傷保險待遇。

        第十九條 勞動者應(yīng)當服從用人單位在高溫天氣期間合理調(diào)整作息時間或者工作崗位的安排。

        第二十條 任何組織或者個人對違反本辦法的行為有權(quán)向有關(guān)部門舉報、投訴;新聞媒體對違反本辦法的行為有權(quán)予以曝光。

        第二十一條 違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

        (一)未進行職業(yè)健康檢查的;

        (二)未建立勞動者健康檔案的;

        (三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

        (四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。

        第二十二條 違反本辦法,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

        第二十三條 其他氣象災害條件下,用人單位應(yīng)根據(jù)縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的氣象災害預警信號及其防御指南,調(diào)整工作時間,保證安全生產(chǎn),保障勞動者身體健康和生命安全。

        第二十四條 本辦法自公布之日起施行。


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