天津高溫補貼標準
勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?下文是為大家精選的 天津高溫補貼標準，歡迎大家閱讀參考。
天津高溫補貼標準
當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的戶外勞動者，按照本市《關于試行企業高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發放高溫津貼。具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算2017年標準為每天29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發放，不得以實物代替。
2017年防暑降溫費發放標準每月為158元，發放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替。
【延伸閱讀】
發放現狀
2015年07月14日 ，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。
全國有27個省區市已出臺“高溫津貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規定按月份發放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數發放，有的.單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關。
全國總工會表示，各級工會要督促用人單位嚴格遵守高溫作業時間要求，重點督促企業落實按時、足額發放“高溫津貼”費用，不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。
社會評價
在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點平和，多一點忍耐，對彼此多一份關懷。望著烈日下環衛工人的辛勤清掃，交通協管員不停地揮動著指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應該用自覺守規，給他們增添一份夏日清涼。應對熱浪侵襲，需要愛心和理解，但更離不開制度的保障和剛性約束。有關部門應參照物價變動情況，及時制定最新高溫津貼政策，同時加強對企業的監管，嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益。對“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應適時進行必要修訂。高溫天氣就像一張試卷，考驗的是政府的服務意識和服務水平。只有用以人為本和愛民之心做答，群眾才能打出滿意的高分。
三伏天至，各地進入“燒烤”模式。據報道，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。目前全國有27個省區市已出臺高溫津貼標準，但多地標準數年未漲，更有不少人吐槽“沒領到”，有的單位則用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”。網民認為，相關部門要明確剛性的監管責任，嚴厲查處高溫津貼克扣現象，確保津貼真正惠及每個勞動者，而不只是停留在紙面上。
高溫津貼“想說愛你不容易”
高溫來襲，城市瞬間變“烤箱”，不少網民調侃稱，走在路上感覺“距離烤肉只差一撮孜然”。炎炎酷暑之下，本應作為勞動者固有權利的“高溫津貼”，卻讓網民慨嘆“想說愛你不容易”。
據悉，安監總局、人社部等多部門每年都會發文要求各單位“依照有關規定向勞動者發放高溫津貼”。不過，網民“鄧海建”指出，入伏了，高溫來了，津貼制度還沒來;現在制度來了，監管又不來，“目前似乎還沒有什么強有力的監察手段”。
網民指出，盡管按照規定，用人單位如果不執行相關規定的，勞動者可向人社部門投訴。但在實際生活中，鮮有投訴案例。網民“馮斌”說，從雇傭關系來看，勞動者屬于弱勢一方，多數勞動者怕得罪雇主而選擇沉默。
期待政策更加剛性
高溫津貼如何落到實處?網民“堂吉偉德”稱，按照《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位按時足額發放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴重偏低，無以形成威懾和促進作用。只有進一步加大處罰力度，不斷提高違法的風險和代價，才能讓資方懼于后果而不敢越雷池半步。另外，還須將相關規章上升到更高的法律層面。
網民“向定杰”建議，除了提高政策本身的剛性以外，最有效的辦法是勞動監察部門有所作為，除了及時提醒，更要上門督察，狠抓責任追究。
網民“王永強”認為，應進一步明確高溫補貼發放細則。建議縣級以上人社部門要求企業明確列出高溫補貼支出明細，工商和稅務部門以此為依據對企業進行監管。
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