如何寫好工程師簡歷的十個技巧

時間：2024-08-13 20:10:45 簡歷技巧我要投稿

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如何寫好工程師簡歷的十個技巧

　　小編導語：粗制濫造和糟糕的簡歷不僅出自應屆畢業生，而且出自很多工程技術人員。因此很有必要學習一些制造簡歷和準備網絡應聘的基本技巧，畢竟簡歷不再局限于簡單的文字說明。

如何寫好工程師簡歷的十個技巧

　　技巧1:忘掉一頁紙的限制

　　基于某些理由，從很早時候就有簡歷應該只有一頁紙的說法。簡歷應該短小簡練，只需提供一些最基本的信息。如果你是一位專業的應聘者，也許這是個好主意。一頁紙適用于閱讀的字體書寫只夠容納你的名字、一些就職公司和教育背景等內容，再無空間書寫其它內容。它無法提供足夠的空間來真正地推銷或區別于其它應聘者。

　　一頁紙的簡歷只能讓人過一下目然后迅速被丟棄，因為上面實在沒有吸引人的內容。不要再讓這個過時的規則來限制簡歷的長度。

　　技巧2:清楚地表明經驗

　　潛在的老板不會花時間從字里行間去分析某個應聘者是否有特定的經驗或技能。經驗需要被清楚的寫明，不能含糊其詞。具體方法可以是列出在一家公司完成的每個項目，然后在下面提供每個項目所涉及的細節。展示項目過程中問題的發現和得出解決方案的能力非常重要。

　　技巧3:使用項目符號提高可閱讀性

　　不要寫一大段文字來描述應聘者在一家公司或一個項目中所做的工作，我們極力推薦使用項目符號，因為它們能極大地提高簡歷的可閱讀性。項目符號是一種細分項目所含技能和工作量的快速途徑。它們能讓潛在的老板快速瀏覽簡歷，并抓住亮點或經驗。圖1顯示了一個如何使用項目符號組織句子結構來有效地闡述要點的例子。這是那些執著于一頁紙規則的人永遠無法做到的。

　　技巧4:將工作經驗列在前頭

　　大學生身份在每個人心里都占據著特殊地位，特別是在支付了當代學生都懂的高額學費之后。遺憾的是，在簡歷上大學學歷沒有工作經驗來得重要。這意味著雖然擁有一個學位是必要的，但應該將它列在工作經驗后面。雖然看起來不怎么公平，但事實上，一個人的職業生涯的前面幾年都是在學習本該花了更高學費應學會的東西。需要再次提醒大家，工作經驗一定要在簡歷中盡早地提及。這意味著你的下一個技術型老板對你在咖啡和麥當勞的打工生涯是不會感興趣的，你完全可以將它們從履歷中刪除。

　　技巧5:若無項目經驗使用DIY項目

　　有時由于某些原因，有些大學生可能從未有過實習經歷，或者某些有經驗的工程師發現一段時間是失業狀態。這將導致老板很難認為有必要安排時間與應聘者面談。因此這些空白處應該填入從自己動手(DIY)項目中獲得的經驗。試著創建一些任務，經歷一遍收集要求、設計功能框圖并建立原型的設計過程，然后將從中學到的經驗甚至教訓寫到簡歷中去!這會讓未來老板知道，你是一個具有善于自我激勵、充滿熱情等正能量的人。最好的情況是，當老板要求面試時，應聘者可以將設計的東西帶過去，談談整個過程，包括硬件設計、軟件設計等。這可能成為擊敗其他競爭對手的有力武器。

　　技巧6：列出有用的技能

　　強迫老板閱讀大段文字是一種危險的游戲。寫出項目細節是不錯，但老板一般還想知道應聘者具有的技能類型。在簡歷中準備一段專門的技術性文字，中間列出硬件、軟件和編程語言等條目，提供應聘者拿得出手的技能快速瀏覽列表，這是非常有好處的。圖2給出了這樣一個例子。

　　技巧7：挑選并適當使用一些行業熱門詞匯

　　在不同的時代總是有一些特定的熱門詞匯在行業內流行。它們可能表明某種類型的設計范例，如模型驅動的設計或事件驅動的設計，或者一個新的設備領域，如物聯網或機到機。要點是在整理和更新簡歷時，花一點時間了解當前的熱門詞匯對提高簡歷被關注的概率大有裨益。當然，如果熱門詞匯幫不上忙，也不需要太過重視。但大多數時候熱門詞匯還是很管用的，它們能極大地提升簡歷的可視性。

　　技巧8：使用動詞

　　許多公司喜歡招小組負責人或具有領導潛力的人才。領導的行動能力都很強，老板喜歡聘用能夠采取主動、具有領導潛質的候選人。基于這個理由，在簡歷中多使用動作詞匯可以使人高看一眼。比如在簡歷中寫上領導團隊或管理團隊或開展調查等。如果在網上搜索簡歷用的動詞，會彈出含有“100個極好的簡歷用詞”的網站，很快你就可以從中挑選出合適的用詞。這是網站的鏈接地址，強烈建議讀者在下次更新簡歷時登錄這個網站。

　　技巧9：使用社交媒體提升你的簡歷

　　紙張正在逐漸退出歷史舞臺，電子紙將取而代之。總的來說簡歷沒有太多的改變，但利用Linkedin和微博(Twitter)等社交媒體手段可以顯著提升簡歷。Linkedin可以用作增強型的簡歷，方法是復制簡歷上的信息，然后填寫Linkedin允許的額外內容。

　　在今天這個社會，似乎有更多的機會在社交媒體網站上首先被發現，然后只有聯系上了某個人才會發生對簡歷的需求。這意味著社交媒體上發布的內容需要像簡歷一樣能吸引人，不過這不在今天討論的范圍之內。通過社交媒體作出的一些改進例子可以讓同行驗證你的技能、獲得推薦，然后還能將同行交叉鏈接到項目中。這也能讓老板交叉參考被告知的內容，并驗證材料是否屬實。現在一種叫Klout的東西相當流行，它能分析社交媒體的互動情況，然后根據這些互動情況給用戶排名，并用1到99給他們打分。盡管社交媒體網站上有作者所有的互動記錄，但在Facebook上張貼嬰兒照片似乎最能提高得分。這讓作者相信Klout是一個有趣的備選項，在不遠的將來很可能受到老板的高度關注。

　　技巧10：定期檢查和更新簡歷

　　在找工作時才去更新簡歷是很不明智的。長時間不進行更新的后果是，經常會由于忘記做過的事情而導致信息的缺失或錯誤表述。這正是設置定期更新時間有用的原因，不管是每個季度或每半年，都需要坐下來往簡歷中添加新項目、新技能等信息。有時老板會在建議書中包含雇員的簡歷，用來向潛在的客戶表明自己的團隊擁有完成任務所必需的技能。如果簡歷不能保持最新，那么這個團隊可能很快讓人覺得跟不上最新和最好的技術，致使老板丟掉生意。

　　小結

　　這些只是如何管理好簡歷的一些簡要提示。讀者可以自由留下或添加評論。為了提供樣例，作者張貼了自己的簡歷供其他人借鑒和參考。作為一位咨詢師，作者經常會更新和公布這些信息，并且收到了許多內容和結構方面的積極反饋。希望這些信息能幫助其他人在他們自己的努力下取得成功。

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