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個(gè)人簡(jiǎn)歷如何放相片
一般HR很喜歡看照片，尤其是照片清晰、大方的照片，因?yàn)镠R面對(duì)那么多簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)不由自主的被有照片的簡(jiǎn)歷所吸引，從而增加面試的機(jī)會(huì)，而且HR一般看簡(jiǎn)歷都是一掃而過很難有深刻的記憶，這時(shí)候你得照片就發(fā)揮除了用處，能讓HR記憶猶新，同時(shí)也為自己爭(zhēng)取了機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。
近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，喬布簡(jiǎn)歷的建議是：
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片;
(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
如果您應(yīng)聘美國企業(yè)，千萬不要放照片。《福布斯》雜志的一個(gè)專欄中指出，應(yīng)聘時(shí)，求職者都會(huì)主動(dòng)避免提及外貌、性別、種族、婚否等因素;求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如果透露了上述信息，反而是極為不合適的。這會(huì)讓您顯得“天真且不專業(yè)”。
而普通的中國企業(yè)，照片也不會(huì)是決定您應(yīng)聘成功與否的決定性因素(當(dāng)然，演員、公關(guān)等需要一副好面相的人除外)。如果您一定要附上照片，或者要求中提到必須附上照片，您可以在不影響簡(jiǎn)歷篇幅的基礎(chǔ)上，附上一張照片，一般放在簡(jiǎn)歷的右上角。
這張照片最好符合單位的調(diào)性。比如，如果是教育機(jī)構(gòu)，工裝照是很合適的;如果是時(shí)尚媒體，您或許可以讓自己潮一點(diǎn)。
另外，還有幾個(gè)建議您可以考慮：
放您半年，最好是三個(gè)月以內(nèi)的近照;
不要放大頭貼或者自拍照
不要做太多的PS，太有藝術(shù)效果的照片適得其反;
最后照片上顯示出的感覺要和您本人一致
總之，不要放讓您自己看了都感覺不可思議的照片。其實(shí)，還有一個(gè)很機(jī)智的辦法，就是在您的郵件正文中附上您的LinkedIn或者大街網(wǎng)鏈接。首先，對(duì)方不用下載-打開，就可以看到您的簡(jiǎn)歷;另外，在這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站上展示照片，不論對(duì)什么樣的企業(yè)，都是合適的。
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