個(gè)人簡歷多長合適

時(shí)間：2024-07-25 20:35:17 簡歷技巧我要投稿

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個(gè)人簡歷多長合適

　　又到了畢業(yè)生找工作的季節(jié)，不少人發(fā)愁一份簡歷應(yīng)該多長才合適。全球規(guī)模最大的金融專業(yè)招聘顧問公司羅伯特哈夫23日在港公布一份調(diào)查結(jié)果，并建議應(yīng)聘者的履歷長度最好在兩頁紙以內(nèi)。

個(gè)人簡歷多長合適

　　羅伯特哈夫公司在公布結(jié)果的聲明中說，求職者的履歷一般會(huì)由人力資源部門初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會(huì)計(jì)和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會(huì)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)財(cái)務(wù)總監(jiān)閱讀履歷的平均時(shí)間是11分17秒。閱讀履歷所用時(shí)間最短的是迪拜的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均僅用6分44秒，閱讀時(shí)間最長的是瑞士的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均用時(shí)14分46秒。香港的平均時(shí)間是8分25秒，排名第二，中國內(nèi)地的平均時(shí)間是12分17秒。

　　羅伯特哈夫公司香港區(qū)總裁阿南德說，履歷是雇主設(shè)定面試問題的基礎(chǔ)，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導(dǎo)面試的方向。他說，履歷的內(nèi)容是最重要的，這意味著求職者需要認(rèn)真根據(jù)所應(yīng)聘公司的要求，量身設(shè)計(jì)自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。

　　他說，一份量身設(shè)計(jì)、符合職位描述中最重要的標(biāo)準(zhǔn)的履歷及求職信，經(jīng)常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨(dú)特之處，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際成就及個(gè)人特點(diǎn)，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來潛質(zhì)。

　　除了履歷長度最好在兩頁紙以內(nèi)外，滕州人才網(wǎng)阿南德還提出其他一些建議，包括列出專業(yè)級高等教育學(xué)歷、說明個(gè)人的外語能力、完成履歷后讓別人過目、做好多次修改雕琢的準(zhǔn)備。同時(shí)，一份有效的履歷應(yīng)該盡量避免不加選擇地列出你參加過的所有培訓(xùn)課程、寫下無關(guān)緊要的興趣、過分闡述婚姻狀況或宗教等細(xì)節(jié)等。

　　羅伯特哈夫公司專門協(xié)助企業(yè)聘用會(huì)計(jì)、金融、銀行及科技行業(yè)專業(yè)人才。公司成立于1984年，是美國紐約證券交易所上市公司。

　　如何在簡歷中呈現(xiàn)自我?

　　“面對一百個(gè)應(yīng)聘企業(yè)，須準(zhǔn)備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是它要找的人。可銳針對簡歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：

　　a、簡歷的概要

　　要客觀強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。

　　b、職責(zé)描述

　　對于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　c、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

　　不是高學(xué)歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶I(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。

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