切勿忽視求職自薦信

切勿忽視求職自薦信

    自薦信與簡(jiǎn)歷同樣重要  
 
    與個(gè)人簡(jiǎn)歷相比，自薦信的使用率要低得多，人們對(duì)自薦信的認(rèn)識(shí)也有所偏頗：有的求職者認(rèn)為自薦信可有可無(wú)，有的認(rèn)為自薦信是履歷的縮寫(xiě)，還有的覺(jué)得自薦信僅僅是為了介紹履歷。 

    其實(shí)，自薦信之于履歷，如同個(gè)性特征之于個(gè)人。一份個(gè)性鮮明的履歷讓人愛(ài)不釋手。自薦信之于履歷有如開(kāi)場(chǎng)白之于正式發(fā)言：激發(fā)對(duì)方的興趣，用你的優(yōu)勢(shì)和非履歷材料吸引對(duì)方，擊敗競(jìng)爭(zhēng)者，爭(zhēng)取面試資格。 在確定面試人選的時(shí)候，雇方往往更看重自薦信。只有在自薦信中生動(dòng)再現(xiàn)履歷中的你，你才有機(jī)會(huì)得到面試；否則，一切免談。 

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，百分之六十的管理層人士認(rèn)為，在篩選應(yīng)聘者時(shí)，自薦與履歷同等重要，甚至更為關(guān)鍵。若是你的自薦信能夠讓雇方感興趣，他就會(huì)詳讀你的履歷以確認(rèn)這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對(duì)你的材料滿意，他就會(huì)回頭到自薦信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發(fā)揮能動(dòng)性的空間不大；但，怎樣去寫(xiě)自薦信卻完全由你掌握。 

    熱銷(xiāo)自薦信是：針對(duì)一個(gè)職位空缺，有的放矢；吸引對(duì)方，使之百忙中抽出時(shí)間約你面試；個(gè)人推銷(xiāo)的有利工具。 

    一個(gè)曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封求職信但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封求職信單詞是由從報(bào)紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來(lái)的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說(shuō)的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來(lái)?yè)Q。”這回，這個(gè)年輕人終于得到了夢(mèng)寐以求的工作；他別出心裁的創(chuàng)意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬(wàn)別玩這類(lèi)把戲。 

    自薦信和履歷相輔相成，與眾不同的自薦信凸顯你的個(gè)性，表明你競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)位置的優(yōu)勢(shì)。

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