簡歷5原則
時間過得可真快，從來都不等人，又到了尋求新的工作機會的時候，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的簡歷5原則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1. 清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
2. 針對性原則
如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備某市城區戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區居民，這就是針對性。
3. 客觀性原則
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在學習之余的工作經歷中，我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥�。其實，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
4. 真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
5. 打破常規
如果你要繼續從事有實際經驗的職業，就可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
如何制作一份好簡歷的技巧。主要有五個關鍵字：
第一，簡歷要突出“簡”。
這是簡歷制作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳，不應該漫無目的的長篇大論，而且招聘人員也沒有這么多時間去看詳細看一份簡歷，因為他們要比較，就需要看許多求職者的簡歷，所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此，我們就在懂得把自己的學習經歷、工作經歷進行概括性的話語進行表述，詳略得當。把自己最想表達的內容展現給招聘人員，以獲得他們的親睞。
第二，簡歷要突出“歷”。
也就是說我們簡歷中要注重的是自己的經歷，特別是一些獨特的經歷，一個有說服力的經歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時這些經歷的具體就顯得可信度更高些。有一點需要說的是，如果能在一些經歷背后說出經歷背后的成果、意義或者總結會為求職簡歷有加分效果，這也是對一個人學習力的一種考量。
第三，簡歷要突出“職”。
也就是說，我們的簡歷內容需要體現某些能力或經驗，但是并不是所有的經驗和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經驗才能得到招聘方的親睞。所以我們在求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業是哪些，這樣投遞簡歷才能有針對性。而我們在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經驗，就可以加速我們求職的成功速度。
第四，簡歷要突出“實”。
這指的是簡歷內容應該是真實的。首先說真實的內容會說得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因為你的欺騙，讓招聘方招聘的是一個不合適的人而無法最大程度地提升績效，也可能因為你的欺騙，而無法勝任這個工作崗位，自己也不能發揮所長，也不太可能做得開心。
第五，簡歷要突出“特”。
也就是說，在簡歷中需要適當地體現自己的獨特個性特征和獨特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競爭而已，要在眾多的可能是你競爭對手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質不同能力，更能體現自己適合求職崗位的能力。
如果能遵循這五個關鍵詞去制作自己的簡歷，相信得到招聘方認可的幾率會大很多，我們應聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會加速的。祝各位在求職路上的朋友好運！
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