制作簡歷的原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的，首先要把握以下五點原則：
一、真實性
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計：1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括：夸大頭銜和職責;略去被解雇或工作失敗的記錄;夸大成就;隱瞞工作中巨大缺點等。假如你是一位雇主，知道簡歷有這么多水分時，你會在多大程度上相信這張紙呢?
誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
二、客觀性
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。
三、針對性
對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。一份簡歷，不必把自己的所有經歷寫得面面俱到，而要根據企業和職位的要求，分清主次，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。
在制作簡歷前，多瀏覽一些招聘啟事，了解目標職位的工作內容和任職要求后，再將自己經歷中與之相匹配的內容提煉出來，編寫到簡歷中。如果想投遞多個職位，務必為每一個職位分別制作一份簡歷。不僅要使用針對性的簡歷版本，還要注意語言的針對性。適當地使用和目標職位相關的專業術語，能夠給人留下“內行”、專業的印象。
四、價值性
一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。應屆畢業生大學期間經歷要重點突出，除非在大學之前有過參加國際級的競賽等非常獨特的經歷，否則不必涉及大學前的內容。
簡歷要用數字說話，提供能夠證明業績的量化數據和能夠提高職業含金量的成功經歷。尤其要突出著名公司的工作經歷，著名培訓會議論壇等。招聘人員搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索。比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，可能會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少”，這樣便提高了簡歷被瀏覽的機會。
五、可視性
簡歷的篇幅通常在一頁為佳，如果一定要超過一頁，那么第二頁一定要超過半頁。要主意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”。說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。在電腦打印的字體要選用得當，例如MSWord英文字選用TimesNewRoman12號字，中文字選用宋體5號字。
適當的、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號標注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你曾在麥肯錫實習過，比如你大學三四年級的學費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標注兩三個重點，因為少，才會更加醒目。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。
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