工作了，你感受到幸福嗎？

工作能帶來什么？

工作是否能夠給我們帶來幸福呢？55.06%的受訪者表示，工作收入只能解決溫飽問題；17.26%的受訪者表示，通過工作收入能幫助實現自己的理想；17.96%的受訪者認為，工作給自己帶來了充實感，讓人生變得有意義；有9.71%的受訪者從工作中獲得了成就感，實現了自我價值。

調查發現，女性比男性更能從工作中感受到幸福。女性受訪者覺得“工作能帶來充實感”的比例要高出男性受訪者3個百分點，認為“工作有成就感”的女性受訪者也要多于男性。

從學歷來看，呈兩極分化的趨勢，中專學歷的受訪者最易感受到工作成就感，緊隨其后的是碩士學歷的受訪者。同時，碩士學歷的受訪者表示通過工作收入能幫助實現自己理想的比例，是各學歷中最高的。從數據來看，大學本科學歷的受訪者認為工作能帶來充實感和工作有成就感的比例，要低于平均數。

從工作年限來看，工作幸福感和工作年限成正比。工作1——2年的職場新手中，近7成的人無奈地表示，工作只能解決溫飽問題；在擁有8年以上工作經驗的受訪者中，近3成的人覺得工作能帶來充實感；在10年以上工作經驗的受訪者中，14.35%的人覺得能通過工作實現自我價值。

從各行業來看，咨詢業、金融業、建筑/設計/裝潢業、生物/制藥/保健/醫藥業以及交通/運輸/物流業的受訪者的工作幸福感較弱。令人大跌眼鏡的是，收入不菲的咨詢業僅有4.55%的受訪者表示工作能帶來成就感，是各行業中比例最低的。快速消費品業、金融業的受訪者的工作成就感也普遍較低。最能從工作中獲得成就感的，以教育/培訓業、媒體業、廣告業的受訪者比例居高。

怎樣的工作環境最幸福？

“讓我們像在google工作一樣幸福，有免費的工作餐、托兒所、醫務室、按摩室、游泳池、健身房、洗衣房……帶著大狗來上班，公司出錢給自己個性化裝修，豐富多彩的遠游。”這些是不是就是大家所認為最幸福的工作環境呢？讓我們來看看前程無憂的調查結果。

最幸福的上班時間“彈性工作制”和“朝九晚五”的受歡迎程度旗鼓相當。在加工/制造業、電子技術業、耐用消費品業、金融業、房地產及中介業，大部分受訪者都表示更愿意接受“朝九晚五”的工作時間；咨詢業、教育/培訓業、it業、保險業、媒體業、旅游業和廣告業的受訪者，更傾向“彈性工作制”；選擇“夜貓一族”的，還是以講究創意的行業——廣告業的受訪者為最多，但也只占其行業的7.23%。

最向往的上班地點39.02%的受訪者選擇了“離家近”；31.33%的受訪者仍然向往cbd；18.52%的受訪者認為哪里無所謂，“只要公司提供免費班車”；余下的一成多的受訪者在憧憬soho的日子，“在家上班”。

最幸福的工作硬環境37.98%的受訪者希望“公司能夠提供員工休息、娛樂的場所和設施”；15.90%的受訪者對“辦公設施的先進性”比較在意；各有12%的受訪者分別對“辦公區域的空氣質量”和“辦公區域的私密性”很看重；8.59%的受訪者覺得“辦公區域的寬敞性”很重要；還有7.67%的受訪者認為“豐盛的工作餐”和“下午茶”能夠讓他們備感幸福。

最幸福的工作軟環境34.37%的受訪者覺得“同事關系融洽，像朋友一樣”最讓人感覺舒服；32.29%的受訪者很在意“公司內部溝通渠道通暢，各部門通力協作”；25.71%的受訪者希望“領導英明，能傾聽并指引自己”；僅有7.63%的受訪者享受“各司其職，君子之交淡如水”的感覺。

最喜歡公司舉辦什么樣的活動近半數的受訪者都選擇了“旅游”；兩成以上的受訪者喜歡“拓展培訓”這樣的形式；各有一成的受訪者傾向“部門team building”或者“員工主題俱樂部”，如讀書俱樂部、視聽欣賞俱樂部、美食diy等；對于公司運動會、生日派對、公司年夜飯這些老套的形式，罕有受訪者選擇；“聚餐”雖然在公司活動中很普遍，但事實上并不受歡迎。大多受訪者表示，最好把公司活動時間改為假期。