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應(yīng)聘時怎樣解釋跳槽原因
“你能說一說離開原單位的原因？”求職者面對這個看似簡單的問題，回答時切不可掉以輕心。對于一些跳槽原因，如“大鍋飯”阻礙了自身的發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口，結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的原因，是可以如實(shí)道來的。而對下面一些原因就要慎之又慎了。
關(guān)于上司不好
切不可枉加評論，要知道現(xiàn)在招聘你的人就是你未來的上司，既然你可以在他人面前說過去的上司不好，難道今后不會再對上司說三道四？一個人要在社會中生存，就的與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應(yīng)性。李蘭是一位很有工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的女秘書。當(dāng)招聘她的女總理問她：“小姐，你人這么美，學(xué)歷又高，舉止又優(yōu)雅，難道你原來的上司不喜歡你嗎？”李蘭微笑著說：“也許正因?yàn)槊赖木壒剩也烹x開原來的公司。我寧愿老板事多累下人，也不希望他們”情多累美人“。我想在您的手下工作，一定會省去許多不必要的累。”李蘭并沒有說“老東家”的好與不好，但一句“情多累美人”既讓人同情也讓人愛憐。結(jié)果李蘭很順利地走上了新崗位。
關(guān)于工作壓力太大
在這個快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行業(yè)之間，競爭都很激烈。競爭不僅來自社會壓力，同事也要求員工處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。如果你動不動就說，在原單位工作壓力太大，不能適應(yīng)，很可能讓現(xiàn)在的招聘單位對你失去信心。張強(qiáng)原是經(jīng)濟(jì)報(bào)專刊部記者，報(bào)社不僅要求記者一個月完成多少字的文稿，而且還要負(fù)責(zé)拉廣告。中文系畢業(yè)的他對家電、微機(jī)市場行情一竅不通，要寫這方面的文章，感到力不從心，壓力太大。于是他到商報(bào)應(yīng)聘新聞記者。負(fù)責(zé)招聘的老總問他，你是否覺得在經(jīng)濟(jì)報(bào)的工作壓力太大？張強(qiáng)說：“作為年輕人，工作壓力大點(diǎn)沒關(guān)系，最重要的是希望找到能發(fā)揮自己專長的工作崗位。”張強(qiáng)如愿以償進(jìn)了商報(bào)社，如魚得水。文章頻頻得獎，很快當(dāng)上了部主任。
關(guān)于收入低
如果你直截了當(dāng)?shù)卣f出這句話，招聘者認(rèn)為你單純?yōu)榱耸杖耄?jì)較個人得失，并且會在心里說：“如果有更高收入的單位，這個人會毫不猶豫地跳槽而去的。”這種理念一旦形成，就可能對你不理不睬。王剛原在一家效益較差的企業(yè)搞宣傳工作，到現(xiàn)在的單位應(yīng)聘時，老總便問他：“你是不是覺得原來收入太少，才跳槽過來的？”王剛說：“在原單位我的工資還算高的，關(guān)鍵我學(xué)的是財(cái)會專業(yè)，又有會計(jì)師職稱，來熒屏?xí)?jì)職位是最適合不過的了。”
關(guān)于人際關(guān)系難處
現(xiàn)代企業(yè)講究的是團(tuán)隊(duì)精神，要求所有的員工都要有團(tuán)結(jié)合作的能力。你不會處理人際關(guān)系，可能會被認(rèn)為心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。我的一位好友，性格很內(nèi)向，原在某單位辦公室從事統(tǒng)計(jì)工作，盡管工作能力很強(qiáng)，但和單位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系卻很僵，他跳槽到另一公司應(yīng)聘時，招聘者問他：“你為什么跳槽？”他悶聲悶氣地說：“那里的人際關(guān)系太難處了。”接連找了幾家招聘單位他都這樣如實(shí)回答，沒有一家用人單位招聘他。后來大家給他出主意，要他說點(diǎn)別的原因，總算在一家軟件公司找一份滿意的工作，成天與電腦打交道，少了許多應(yīng)酬，也算相安無事。
此外還有原單位分配不公，領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人等原因，都不宜直說，更不可畫蛇添足，能回避的問題盡量回避。沒有問的事盡量少說，有時可來點(diǎn)“顧左右而言他”。不要為了表白顯示自己，而把原單位說得一無是處。說者無心，聽者有意，說得過多或過分，聽者會產(chǎn)生逆反心理，反而對你的人品產(chǎn)生疑問，以致影響你的職業(yè)前程。
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