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怎樣跳槽才會贏？
汪小鵬是某知名IT企業(yè)北方區(qū)數(shù)碼產(chǎn)品經(jīng)理，他在這個單位的月薪是6000元。這時，另外一家IT企業(yè)向他拋出了橄欖枝，開出了月薪1萬元的條件。沖著這份高薪，汪小鵬毫不猶豫地跳了過去。結果在新單位連試用期都沒過，他又跳了回來�！八@種行為就是典型的‘非理性跳槽’。選擇一份工作不能只看薪水這一個條件，即使當初跳的時候是因為高薪，但是等他真正到了新單位，要面對的還有很多別的東西，比如單位的管理機制、企業(yè)文化、新同事的相處模式等，這些是否和自己融合還是個未知數(shù)�！睏罱櫡治稣f，“選擇跳槽的時候，如果沒有真正分析、了解自己和企業(yè)，這種跳槽的結果往往是跳過去以后，才發(fā)現(xiàn)新單位的很多東西和自身的價值觀是不匹配的。比如因為人際關系而跳槽的人，跳一次無所謂，但是要是接二連三都因為這個原因而要跳槽，這時就要檢討一下自己了。所以如果不先解決自身存在的問題，光是靠跳槽，那是解決不了自己的職業(yè)困惑的�！�另一個例子是，孫先生大學畢業(yè)后就在一家知名的廣告公司做助理，做到第三年的時候，就有不少公司聘請他去，而且薪水很高，非常誘人，但是都被他拒絕了。到了工作的第6年，他接受了一家公司的聘請，做了總經(jīng)理，而且做得非常好。
他說：“剛工作的時候，我也曾經(jīng)多次想過跳槽，但冷靜下來，就還是繼續(xù)干下去了。因為我不僅考慮的是當前的利益，更要考慮的是長遠的發(fā)展。在第三年的時候，我覺得還沒有把那家公司的精髓學會。6年下來，我才真正體會和學習到老板的精髓所在，所以，這個時候我才決定離開。”
如果能在一份職業(yè)中把自己的性格、所學專業(yè)及興趣都結合起來，那么這份職業(yè)無疑是成功的。楊建鴻說：“在跳槽之前，不要著急，也不要盲目。只有既分析了新單位的企業(yè)文化，知道這個公司真正需要的是哪類人才，又真正了解了自己想要什么，能否適應企業(yè)的真正需求以后再跳，才是真正的理性跳槽。往往經(jīng)過理性分析以后再跳槽，會發(fā)現(xiàn)自己和新公司不管在職責需求企業(yè)文化，還是管理機制和價值觀上都是相匹配的，這也就找到了真正適合自己的職業(yè)。”
來源：青年時訊
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