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在職場求職健談的三大要點
據調查數據顯示，超過六成的參與調查者表示希望能在外企中謀得一份工作。同時某公司在北京的十幾所大學進行過大學生求職意向調查顯示：80%以上的人把去外企謀職當作自己的第一選擇。然而目前中國外企的工作機會并不是很多，競爭非常激烈，面對外企求職中給求職者帶來的種種困惑和挑戰，智聯專訪間邀請到資深外企HR徐慶菁女士就外企面試、英語求職等話題接受了主持人的采訪。
外企、名企、國企，是按照投資方來分類的，外企A企業和B企業，美資和歐洲公司都是不一樣，國企是大鍋飯，民企是一人獨擋的，隨著經濟發展之后，會越來越專業化。徐女士在外企工作了十幾年，作為一名資深的外企HR對外企的工作有著自己的一種理解。
工作態度永遠第一位
求職外企，態度是最重要的，在接受采訪時徐女士這樣說，在工作的時候，應當更多時候看自己有什么問題，而不是抱怨老板沒給足夠的資源，或者團隊的不合作。在公司業績做得不是很好的時候，不是發現自身的問題，而是開始貶低同事沒有努力，這不是形成很好企業文化的做法，所以說態度永遠是工作的第一位。
團隊精神讓你立于不敗之地
徐女士在談到如何走進外企時，將團隊精神作為了求職者另一項必備的要件。她舉例說，很多團隊，比如銷售的職位，旁邊電話響了，自己的同事不在，應該幫他接起來，這樣，就不會落掉任何一個單子，這是合作精神，工作細微之處的體現。如今的企業，不僅僅是外企，都已經將工作人員的團隊合作能力的好壞作為了衡量績效的標準，如此看來，職場獨行俠在如今的大多數企業是萬萬行不通的。
外企語言關，不能不說
語言是非常重要的一點，語言是一個工具。麥肯錫公司很多年前做了一個調查，中國每年要畢業三四百萬大學畢業生，現在將近四百萬，10%的人適合到外企工作，原因兩點：第一點，被教育的方式是比較學術性的，應用性不是很強，第二點語言技能缺乏，供應的人才量是很大的，但是真正能適應在外企工作并且有質量的個體數目是有限的，是現在供不應求的原因，其中語言是非常重要的。尤其到了企業更高層的時候，對英語的把握，寫郵件，單詞用法是要斟酌的，語言是重要的，它是一種必備的工具。
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