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工作失誤怎么向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯？
工作失誤怎么向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯？1
�。�1）態(tài)度要誠懇認(rèn)真。
做錯了事，成人錯誤的時候要注意，先不過錯誤的嚴(yán)重性，就說是不是錯了？錯了就要有錯了的態(tài)度，起碼要拿出個樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。做與不做是兩回事，不做跟做錯了又是兩回事，做錯了態(tài)度陳懇與抵抗又是兩回事。
（2）亡羊補(bǔ)牢。
亡羊補(bǔ)牢為時未晚。這個故事大家都聽過，當(dāng)我們犯錯后需要承認(rèn)時，與其坐等批評處理，不如在承認(rèn)錯誤的時候拿出彌補(bǔ)的方案。比如經(jīng)濟(jì)賠償，比如自動降薪等。這是補(bǔ)救的一種方式，并且能對自己的錯誤進(jìn)行補(bǔ)救。
（3）勇于擔(dān)責(zé)
有一部分人明明自己錯了還在推卸責(zé)任。在領(lǐng)導(dǎo)眼里這樣的人最討厭。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己或團(tuán)隊犯了錯之后，首先想的不是把錯誤推給別人，而是自己攬下來。領(lǐng)導(dǎo)不是傻瓜，知道這錯誤是怎么產(chǎn)生的。
�。�4）承認(rèn)錯誤后
不要讓領(lǐng)導(dǎo)給自己下懲罰的量，自己先開口，并且將懲罰定的高些。這完全是心理戰(zhàn)的一種，領(lǐng)導(dǎo)辭退了自己再次招聘新人或提拔人不一定有自己用著舒心。只要自己犯的錯誤不是什么原則性問題，而且自己提出的懲罰又過于嚴(yán)厲，領(lǐng)導(dǎo)大多都會從輕處理，給同仁一個交待就揭過去了。
（5）選個好的時機(jī)去承認(rèn)錯誤，領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時候去承認(rèn)，屁大個事兒都能變成彌天打錯。這個自己掌握吧，結(jié)合自己的情商，別把自己埋坑里了。
�。�6）承認(rèn)錯誤的過程中最好找好外援，這種方法慎用。就是錯誤非常嚴(yán)重，當(dāng)自己向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤的時候，領(lǐng)導(dǎo)會壓不住火氣噴自己，領(lǐng)導(dǎo)一怒之下就會做出不理智的決定。這個時候自己要安排一個同事或者下屬救場，打斷自己與領(lǐng)導(dǎo)的談話。并且匯報一些無關(guān)緊要的工作。這樣會緩和自己與領(lǐng)導(dǎo)的.情緒。
擴(kuò)展資料
1、不因可以犯錯而粗心大意
因為害怕出錯畏手畏腳不可取，但也不能覺得自己是新人出錯了也沒關(guān)系，對失誤放任自流的態(tài)度同樣不可取。我們工作經(jīng)驗有限，出現(xiàn)失誤的頻率高一點兒情有可原，但不是所有的失誤都會被原諒，所以，不要一聽職場允許失誤就對工作不認(rèn)真不上心。
如果剛進(jìn)入職場就渾渾噩噩的混日子，自以為是占了單位的便宜，其實，是浪費(fèi)了自己的年華和機(jī)會，影響了自己的職業(yè)發(fā)展，如果再擴(kuò)大一些，對整個人生都是一種損害。
2、不是所有失誤都會被原諒
被原諒的失誤很多，但有一種失誤即使再小，也不會被原諒，那就是因為不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度導(dǎo)致的失誤。許多剛進(jìn)入職場的同學(xué)都以為不被原諒的肯定都是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重大失誤，平時的一些小失誤不會怎么樣。
失誤的大小只是判斷的一方面，因為什么導(dǎo)致了這種失誤的出現(xiàn)才是主管們最關(guān)心的，如果是意外情況所致，即使影響比較大，一般也不會追究責(zé)任，如果是因為粗心大意導(dǎo)致的失誤，即使影響再小，主管們也會不太舒服。
也許是因為剛剛工作，還沒有進(jìn)入工作狀態(tài)，許多人只是把工作當(dāng)成任務(wù)，而且是讓人很痛苦的任務(wù)，總是想匆匆地做完。這樣完成的工作，出錯的幾率自然就會提高，和經(jīng)驗是否豐富的關(guān)系并不是很大。
很多新人以為別人不知道，自己可以躲在職場新人沒有經(jīng)驗的保護(hù)傘下任由工作雜亂無章地進(jìn)行，其實，當(dāng)你把距離最后期限還早的工作急急忙忙交差，就開始在網(wǎng)上購物聊天，或者無所事事地發(fā)呆，周圍同事很快就會發(fā)現(xiàn)自己的工作狀態(tài)是什么樣的。
沒有失誤還好，如果還總是小錯不斷，即使大錯不犯也會讓你的職場形象大打折扣。如果一開始就給人留下了工作應(yīng)付不認(rèn)真的印象，以后是很難扭轉(zhuǎn)的，即使失誤真不是自己的責(zé)任，別人在以往印象的作用下也會首先覺得就是你的問題，這對職業(yè)發(fā)展和職場生活是很不利的。
3、認(rèn)真是必須具備的工作態(tài)度
很多人說，他們也不想這樣，也想把工作完成得漂漂亮亮的，但自己按部就班完成工作以后發(fā)現(xiàn)還是有很多小瑕疵，甚至是讓人難堪的錯誤。這讓許多人覺得自己經(jīng)驗不豐富，對工作不了解，即使再努力地避免失誤都是徒勞，失誤還是會不斷找上門來，既然好好干也是這個結(jié)果，不如應(yīng)付應(yīng)付混日子。
如果這么想明顯是讓失誤帶入了惡性循環(huán)，怎樣在新人階段減少失誤，以及失誤對心理的影響，開啟職場生涯的正循環(huán)，這是職場新人應(yīng)該好好考慮考慮的。
工作失誤怎么向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯？2
1、一定不要推卸自己的責(zé)任。不要為自己的錯誤找任何一點借口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過程中你誠懇的認(rèn)錯最為重要。
2、認(rèn)錯過程中，你一定要說愿意承擔(dān)所有責(zé)任，并且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老板開始思考“你的錯誤其實也沒有那么嚴(yán)重”，這時候老板可能會對你產(chǎn)生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老板降火。
3、除了認(rèn)錯，最最關(guān)鍵的是你彌補(bǔ)錯誤的能力。記住的是一定要跟老板約定一個準(zhǔn)確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老板并不想一個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補(bǔ)與否才是他最關(guān)注的。當(dāng)然，很多人在犯錯以后常有個習(xí)慣是：自己偷偷彌補(bǔ)錯誤以后再跟老板匯報。
5、老板通常都有控制權(quán)力的欲望，你這樣做會讓他覺得你沒向他匯報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老板確實也喜歡這樣的下屬。有時候老板耿耿于懷的并不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態(tài)度和處理事情的能力。
6、如實向你的老板匯報你的補(bǔ)救情況�！皽�(zhǔn)時”這一點非常重要。你在犯錯后已經(jīng)讓老板對你有成見了，如果你再不準(zhǔn)時就是”二次錯誤“了，還怎么彌補(bǔ)？
擴(kuò)展資料：
向領(lǐng)導(dǎo)道歉的句子：
1、你的肚量，賽過七品宰相；你的寬容，勝過七級浮屠；你的原諒，拯救眾生滄桑；你的`笑容，萬物激情悸動。你就是我的神，我就是你的信奉人，請寬恕我吧！我最大度的神。
2、用兩分的態(tài)度去反省自己的錯誤，用三分的勇氣去表達(dá)自己的歉意，用五分的誠懇去對你深深的道歉，對你說聲對不起。讓這十分的歉意，帶給你十分的開心。
3、你的原諒，就是冷漠寂寥里的一抹陽光，照耀我的心窗；你的原諒，就是干涸枯燥里的一滴雨露，滋潤我的心房；你的原諒，就是落寞孤寂里的一朵漣漪，讓我心神蕩漾。原諒我吧！讓我安心進(jìn)夢鄉(xiāng)。
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