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某保險公司面試經歷附對國內保險公司評價2007
事情是這樣的。
上周六突然接到一個電話，是Z保險公司的給我打來的。當然，這是后來才知道的，最開始在電話里沒有聽清楚是什么公司。我就以為是專利代理的公司，因為我正在找這方面的實習。就很高興。電話里說要周日去面試。我當時很不想去。為什么要周日啊？
電話里說，他們為了不影響正常工作，面試都安排在周末。好吧，那就這樣吧。
于是第二天我就滿懷期望的到了通知地點。大廈還可以，走出電梯一看，才知道是Z保險公司。
當時就想打退堂鼓！
我對保險公司可沒什么好印象！
但是既然來了，還是看看，不能白跑一趟不是。于是去了前臺。我看到這個公司的時候有點蒙，我不記得自己給這個單位投過簡歷。真的。我肯定不會給保險公司投簡歷的！我當時非常想問問我給他們投簡歷應聘的是什么職位。于是以一種質問的姿態跟前臺交涉。結果她們讓我填個人資料，還是四頁那么多！暈，氣死了，我胡亂的寫了一篇就又沖到前臺要求他們負責人跟我說說到底招我做什么？前臺小姐訓練有素，說這是是招聘負責人確定的她們不知道，什么都不說，我就說我不填了你找負責人跟我說吧。于是就把那張破表扔那兒了。
過了一會就有人叫我說要面試了。
見到的這個人是D，他穿著白襯衣打著領帶，看著很正式。他把我領到一個小會客室，里面做了一個穿著西服的人Y。我就覺得Y是面試官（哈哈，以貌取人了），就跟他聊了起來。Y跟我說他們現在要做中高級人才儲備，。。。。說了很多，但是這個我記住了，中高層人才儲備，很好啊。到了。。。級別月薪多少多少萬！。。。我當時一聽就受到了誘惑。這么高的收入！
于是就很激動，哎呀，一不小心碰到好工作了，但是接下來的了解讓我大失所望！
后來又給我們來了三天的培訓。
我通過多方了解，才知道，我們其實就是保險代理人，什么中高層人才儲備，沒有那種天上掉餡餅的事。他給我們了一個發展計劃表，畫成階梯狀。說一步一步往上升，兩年之后年薪百萬什么的。但是一直沒說怎么才能從一個級別上升到更高的級別。實際上，要想升級就得多賣保險。建立自己的團隊。lg說跟傳銷很像。像現在，招新人，我們每個新人都是有經理人的，也就是屬于經理人的團隊的。我們如果簽成了他們當然也有好處，這叫管理津貼，當然在做業務的時候他們會給予各種幫助。
因為還是有些模糊，我在百度上找了些東西更能說明問題：
由于進入門檻比較低，壽險代理人的素質參差不齊，再加上不是保險公司員工，不享受保險公司的任何福利和津貼，完全依賴業務提成，一些壽險代理人為了提高收入，就只好急功近利，誤導或誘導消費者投保，致使損害保險公司形象的事頻頻發生
我國目前的保險市場流行的是以個人代理制為特色的保險營銷體制，保險代理人與保險公司之間簽訂代理合同，報酬采用以保費收入為計算標準的傭金制。國內各壽險公司雖然80％以上的保費收入都依靠保險公司代理人來完成，但保險代理人與保險公司沒有勞動雇傭關系，保險公司不負責員工的社會保障，收入也完全依賴業務提成。保險代理人法律地位的不明確及收入的不穩定，對行業和公司歸屬感不強，流動性很大。
在平安保險干了多年的代理人李女士在接受記者采訪時說：“有一位在國壽做了7年的業務主管，現已跳槽到安利做直銷，他多次邀請我加入，他說做保險業務實在是太辛苦了。”
保險公司給營銷員的傭金比例一般在20%～35%。一張保單第一年的傭金為25%，此后逐年遞減，一般只能獲得5%～10%。通常拿五年傭金后，營銷員就不再享受這份保單的利益了。由于保險營銷員法律身份不明、社會地位不高、沒有歸屬感和安全感，加上繁重的業績壓力，導致保險行業的銷售人員流動和脫落數字驚人。
一張桌子、一到兩名招聘人員、一幅保險公司招聘業務員的廣告，這是如今大街小巷常見的一幕，甚至已成為各城市中一道獨特的風景。由于進入門檻比較低，壽險代理人的素質參差不齊，再加上不是保險公司員工，不享受保險公司的任何福利和津貼，完全依賴業務提成，一些壽險代理人為了提高收入，就只好急功近利，誤導或誘導消費者投保，致使損害保險公司形象的事頻頻發生。
波士頓咨詢公司最近一次調查顯示，中國保險業代理人總體流失率每年高于50%。保險公司第一年的營銷員流失率甚至高達70%～80%，其中，平安保險達到85%，泰康保險、中宏保險達到80%，安聯大眾為75%；中國人壽、新華人壽、友邦保險中國分公司為70%。
其實通過他們三天的培訓，我自己現在很認可保險這個事情，因為我覺得人人需要保險，但是并不是人人都買了保險。昨天回來之后我跟同學說了說我的想法，結果她們都想買，一個想給爸媽買，一個想給自己買。是的，很多人都需要。我現在很矛盾，當時其中一個同學就說，你干吧，我相信你：）
我自己現在面臨抉擇，干這個，想把這個干好的話，自己專業就荒廢了。而且現在面臨畢業，我很怕會影響畢業。怎么辦呢？不知道誰能給我一點意見。
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