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中南大學畢業(yè)生就業(yè)指導分析
一、組織領(lǐng)導
招聘工作在南華大學黨委領(lǐng)導下進行，成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設校人力資源處，具體協(xié)調(diào)組織公開招聘工作事宜，校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅持公開面向社會、綜合考評、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
三、招聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，熱心教育事業(yè)。
（二）思想品德好，能以身作則，熱愛本職工作，為人師表。
（三）身體和心理健康，能勝任應聘崗位工作要求的身體和心理條件。
（四）除崗位另行要求的之外，應聘人員一般應為全日制碩士研究生，其第一學歷為全日制統(tǒng)招本科，且本科和碩士階段專業(yè)一致或相近。
（五）除崗位另行要求的之外，應聘人員年齡應在30周歲以下(1986年12月1日以后出生)。
四、招聘專業(yè)、崗位、計劃及其他要求（見附件）。
五、招聘程序
（一）招聘信息發(fā)布
通過南華大學人力資源處網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。
（二）報名時間、地點、方式及要求
報名時間：20xx年11月28日-201x年12月15日。
報名方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種方式。
現(xiàn)場報名：請應聘者攜帶個人簡介、學歷、學位證明材料（含第一學歷證明材料）、身份證、科研成果（含畢業(yè)論文）及獲獎等材料原件、復印件到南華大學人力資源處人事科報名。應聘者須保證所提供材料的真實性，提供虛假材料的取消應聘資格。
（三）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對應聘人員進行資格及相關(guān)材料審查，通過審查的人員名單在南華大學人力資源處網(wǎng)站公示，并以電話或短信方式通知。請應聘人員實時關(guān)注南華大學人力資源處網(wǎng)站。
（四）考試方法
招聘采取資格審查、筆試、面試的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中資格審查占綜合成績的30%、筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的40%）。
資格審查：對應聘者的學業(yè)成績、工作履歷成績等進行核查評價計分。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識、寫作及高等教育學、高等教育心理學等。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績+資格審查成績排名先后，按1：2的比例確定面試人選（低于1:2的崗位所有應聘人員全部參加面試）。面試由自我介紹、試講和回答問題組成。主要考察應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)、綜合分析和語言表達能力等。
（五）體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢合格人員進入考察。考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況，體檢或考察不合格者，不予聘用。根據(jù)綜合成績及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員，報學校校務會審定。
六、聘用待遇
簽訂用工合同，試用期兩個月。一經(jīng)聘用，相關(guān)待遇按照《南華大學非事業(yè)編制合同制教職工聘用管理辦法（暫行）》和《南華大學非事業(yè)編制合同制教職工薪酬管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
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