我國延遲退休政策對就業影響的計量分析論文

我國延遲退休政策對就業影響的計量分析論文

　　摘 要：本文針對我國將要實施的延遲退休政策對就業的影響問題，通過建立延遲退休對就業影響的指標評價模型，來預測實施延遲退休政策對我國就業的影響。結果表明，在政策實施年份相同的情況下，延遲退休年限越長，對就業的影響越大;如果延遲退休年限相同，政策越晚實施，其對就業影響越大。

　　關鍵詞：延遲退休;就業;計量模型

　　一、引言

　　隨著我國經濟社會逐漸發展，醫療衛生水平逐漸提高，居民壽命逐步增加，而計劃生育實施三十多年來，新生人口增速逐年下降，伴隨而生的人口老齡化現象則日益明顯，這將會給社會帶來一系列負面經濟影響，如長期勞動力供給不足和社會保障壓力加大。

　　本文在已有研究的基礎上，對我國延遲退休政策對就業狀況帶來的影響進行了研究。延遲退休會導致勞動供給量增加，然而延遲退休卻不一定會導致就業壓力增大，經濟發展是促進就業增長的最直接動力，經濟的增長會明顯帶動就業率的提升，隨著國家經濟的不斷發展，勞動力需求也會逐漸增加，因此，我們比較不同年份因延遲退休引起的就業率與GDP增長率之間的關系，建立延遲退休對就業的影響指標評價模型，對由于延遲退休所帶來的對就業狀況的影響進行研究。

　　二、研究思路

　　本文的思路是主要理清延遲退休與勞動力供給的關系和經濟增長與勞動力需求的關系。雖然延遲退休會導致勞動供給量增加，但是延遲退休卻不一定會導致就業壓力增大。這是因為促進就業增長的最直接動力是經濟增長，經濟增長可以擴大對勞動力的需求，從而降低就業壓力。

　　三、研究方法

　　一方面，用GDP增長率表示經濟增長的程度，進一步以就業人數增長率與GDP增長率之比表示就業彈性系數，從中可以看出，在就業彈性系數一定的情況下，GDP的增長率與從業人數的增長率呈同向變化，用λ表示就業彈性系數，有：

　　GDP增長率=△GDP/基期GDP，θ =λ×ΔGDPGDP

　　（1）

　　因為各產業部門的勞動力需求不同，社會各產業和部門的就業彈性系數各不相同。同時需要對不同產業的GDP增長率進行區分。以λj為j行業部門的就業彈性系數，ΔGDPj為j產業的GDP增長量，GDPj為j產業的基期GDP。將就業增長率進一步表示為：

　　θ=∑nj=1λjΔGDPjGDPj

　　（2）

　　另一方面，從已有勞動力和對未來勞動力增長趨勢的預期角度表示從業人數增長率，同樣考慮不同產業部門勞動增長率和勞動需求存在差異，在此基礎上，評估因延遲退休年齡而產生的那部分從業勞動力增量對就業的影響程度，將關系進一步限定于延遲退休年齡條件下的從業勞動力與經濟發展之間的關系：聯系從業人數增長率的兩種不同表達式，得到就業與經濟發展的關系，其中ΔL′為因延遲退休年齡而產生的從業勞動力增量：

　　ΔL′L′=∑nj=1λjΔGDPjGDPj

　　（3）

　　為具體確定ΔL′的量，我們假設，現存的i歲勞動者總量為Li，其相應的勞動力參與率為λi，λiLi即為i歲勞動者的總從業人數。以此類推，便可得到各個不同年齡的從業勞動力總量為∑λiLi。假設勞動者a歲開始工作，b歲結束工作，則就業人數總量為∑bi=aλiLi，記t為延遲退休年齡，并引入延遲退休年齡對就業影響的定量指標σ，此時可以建立延遲退休年齡對就業影響的計量模型：

　　σ=∑b+ti=aλiLi-∑bi=aλiLi∑bi=aλiLi/∑nj=1λjΔGDPjGDPj

　　（4）

　　σ為大于0的值，σ越大，表示延遲退休年齡對就業的影響程度越大。按照本文提出的計量模型，在既定條件下，只要將相關數值代入模型加以試算，便可找到能使等式兩邊達到均衡的t值，即延遲的退休年齡的年限，此時b+t值即是處于均衡點上所對應的最佳退休年齡。當該式達到均衡時，b+t就是最佳延遲退休年齡，此時σ=1。

　　四、結果分析

　　不同的延遲退休實施方式，對就業影響不同。一方面，如延遲退休政策實施的年份相同，那么延遲的年限越長，對就業的影響就會越大;另一方面，如延遲退休的年限相同，隨著時間的推移，延遲退休政策實施的年份越靠后，延遲退休年限對就業的影響就會越大。

　　五、主要結論與政策含義

　　本文研究結果表明，假如延遲退休政策實施的年份相同，那么延遲退休的年限越長，對就業的影響就會越大;假如延遲退休的年限相同，隨著時間的推移，延遲退休政策實施的年份越靠后，由于經濟的發展，延遲退休年限對就業的影響就會越大。所以，為了緩沖延遲退休對勞動力市場的沖擊，在政府決定推行延遲退休政策時，可以考慮逐步增加延遲退休年限，使就業壓力處于一個可控的范圍，特別是在現今經濟處于下行壓力的情況下。

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