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通過電視節(jié)目學習面試技巧
看電視節(jié)目學習面試技巧
之前會不時看看<魯豫有約>，看主持人魯豫與嘉賓聊得比較開心，自己心情也舒暢起來。最近買了碟，看回之前的舊的節(jié)目，想想這個節(jié)目也跟一場面試訪談有異曲同工之妙。
結構化的訪談
每次節(jié)目開始之前編導會收集嘉賓的資料，并且根據自己節(jié)目的定位，準備一些問題讓魯豫與嘉炳聊天。(說現在節(jié)目錄制太頻繁，題目都是編導準備的，魯豫背好照著問就好了。不好意思，撤開了話題，八卦了一下)。我們每次面試之前也會看候選人的資料，根據簡歷和職位要求，準備好提問提綱。他們做節(jié)目的也是結構化訪談的，每聊一段就會準備一個資料短篇，有這個資料短篇帶入下一個話題。
暖場
每次開場之前，魯豫都會有個暖場的開始，例如見到女明星，聊點減肥的問題啊。這樣很快拉近了距離，也活躍了氣氛。面試時，我們也會問一些路上堵車嗎這類暖場的問題。
合理的過渡
每次節(jié)目都要問一些嘉賓的感情問題，這個話題畢竟還是比較敏感的，但節(jié)目會巧妙地用一些其他的問題過渡到感情問題上來。例如采訪香港明星阿姐汪明荃時，(其實這一期節(jié)目做得不好，感覺問題好像沒什么水平，有冷場的感覺)，就先談了一些你很強，然后自然過渡到會不會每人感追你阿。在面試的過程中，合理的問題鋪設，有利于讓候選放下警覺說出自己的行為來。對問題的鋪設尤其有利于技術人員或者一些應屆生，這樣可以讓他們比較輕松地展現自己。
以此為素材，學習如何進行性格分析判斷
這些都是一些過程的問題，面試過程如何提問是一個技巧，但如果傾聽更是一個技巧，就是對候選人的回答得結構和內容進行判斷更有技巧。同樣，在看節(jié)目的過程中，我們可以去通過嘉賓的回答判斷其個性，以此來提高自己的判斷力。可以自己在學習一些性格的理論，還有九型人格之類的。我們以采訪阿姐汪明荃那一集節(jié)目來舉例說明一下，來看一下阿姐自己闡述的一些具體行為:在上節(jié)目之前，阿姐說自己沒有帶自己香港的化妝師來化妝，找了北京的化妝師來化的妝，自己還特別試了一次妝。因為她說擔心不試妝，效果不好就對不起觀眾了。
自己登臺演粵劇前，阿姐學了一年。
魯豫大贊她在TVB臺慶跳那個舞蹈很棒，她說自己那天要主持沒有時間想那個Step，而且舞臺有水的`，自己還可以跳得更好。
通過這寫對話和行為表現，大家應該會對嘉賓的人格類型有一個初步的判斷。(這里只是剛好最近看了阿姐那期節(jié)目就舉了那期節(jié)目，這里不是娛樂版，并不是來汪明荃來作樣板來分析的意思。僅僅舉例而已，大家沒有必要再在回帖時分析阿姐的個性。)
之前中央臺有個節(jié)目叫<絕對挑戰(zhàn)>，也可以作為學習的材料，白玲也用過節(jié)目片斷來做培訓。可以這個節(jié)目給評委點評選手的時間不多。
還有一個節(jié)目是<贏在中國>，進入三十六強的，選手個性都很鮮明，大家可以自己判斷完，在看看老到的評委是怎么分析判斷，馬云，熊曉鴿等評委都閱人無數，從他們對選手的判斷可以學習不少。
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