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HR分享面試通過(guò)的信號(hào)！
我已經(jīng)擁有了幾年招聘經(jīng)歷，大家說(shuō)的那些面試中“有戲”和“沒戲”的信號(hào)也是大多數(shù)情況，偶爾也會(huì)有例外。不過(guò)我面試人的時(shí)候，如果成功，我會(huì)給一個(gè)非常明確的信號(hào)，而如果失敗，我亦會(huì)給一個(gè)很明顯的信號(hào)。
我的成功信號(hào)就是在面試的最后告訴求職者，幾天內(nèi)給答復(fù)。比如今天是周三，我會(huì)說(shuō)，最晚周五給你答復(fù)。這種情況下，既然答應(yīng)了，一般我第二天就能給答復(fù)了，而且都是好的答復(fù)，如果對(duì)求職者沒有興趣，原則上我是不會(huì)個(gè)答復(fù)的，所以自然不會(huì)明確約定回復(fù)的時(shí)間，通常也就是說(shuō)“如果通過(guò)了會(huì)再聯(lián)系你”之類的話。
而我提示的失敗信號(hào)其實(shí)就是在面試中詢問(wèn)的問(wèn)題。我會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題讓求職者說(shuō)說(shuō)以前公司的不好的處境，比如你為何離職，你在以前公司碰到什么不爽的事情之類的問(wèn)題。而一旦求職者說(shuō)了以后，我會(huì)說(shuō)其實(shí)我們公司也有這樣的情況存在，那么說(shuō)明這個(gè)求職者我看不中。這樣說(shuō)的目的就是讓求職者知難而退，讓他對(duì)我們公司失去興趣。如果中意求職者，即使公司再爛，也要把它吹上天，想方設(shè)法把求職者騙進(jìn)來(lái)再說(shuō)。
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