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      大學畢業生求職陷阱案例解讀

      時間:2024-09-15 18:29:39 求職陷阱 我要投稿
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      大學畢業生求職陷阱案例解讀

        對于剛畢業的大學生來說,剛剛接觸社會,因之前沒有經驗,在求職的道路上很容易遇到一些求職陷阱。一般來說,最普遍的是以下這五種求職陷阱,求職者要引起注意:

      大學畢業生求職陷阱案例解讀

        案例1

        你被錄用了但有些費用要先交

        在經歷“重重關卡”后,你很“幸運”地被公司錄用了。但對方卻以崗前培訓為借口,收取各種費用,如培訓費、資料費、信息費等。等你繳了錢后,卻被告知條件不符,崗位已滿,不予錄用。所以如果對方要你繳費培訓,你就要小心了。

        提醒

        現在這種騙術比較普遍,求職者要記住,任何招聘單位以任何名義向求職者收取報名費、培訓費等行為都屬于非法行為。招聘單位培訓本單位職工也不準收取培訓費。所以一旦對方喊你繳這個錢,繳那個錢,你就要長點心了。

        案例2

        自稱“關系硬”找工作分分鐘的事

        如今,社會上有很多所謂的招聘中介公司,這些公司一般都宣稱自己人脈廣,關系硬,可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費,就會發現找不到對方的人了。

        提醒

        要相信天上不會掉餡餅,不可能有這種好事都讓你遇到。這些中介往往就是利用求職者的這種心理行騙。所以,如果你遇到自稱有關系,可以介紹好工作的中介,就要引起重視,不要輕易繳什么中介費。

        案例3

        為了解你的業務能力先做幾個方案來看看

        有些公司為了節約成本,大規模招聘人才,等到了面試的時候就讓你寫方案、想創意點子。當你費心費力把方案交上去后,公司告知你不合適這個職位,以此方式免費獲取求職者的方案和創意。

        提醒

        求職者遇到這種情況,一定要事先要和公司談好,自己做的文案或創意的勞動版權問題,聲明自己的文案或創意,公司不得擅自拿來用。

        案例4

        高薪聘請銷售總監其實就是招業務員

        這些公司打出很誘人的招聘職位,比如“市場總監”、“銷售總監”,結果去了才發現,其實招的就是業務員。

        提醒

        一些公司會在招聘信息上大做文章,什么零經驗,高薪金,特意將職位夸大,聽上去特別誘人。所以大學生在求職時,一定要問清楚自己應聘職位的具體內容、工作細節,不要只看表面。

        案例5

        先試用一段時間表現好轉正后工資翻倍

        有些企業在招聘時,不明確告知求職者試用期多久,然后就開始試用,試用期工資可能沒有底薪,或者底薪很低,公司會給你畫一個餅,承諾轉正后工資會翻倍之類的。但過幾個月后,公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。

        提醒

        對試用期,國家有明確的法律規定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        支招:這些方式可避免求職陷阱

        1、一定要選擇正規的求職渠道,即便是同學或熟人介紹的公司,也需要進行事先了解。

        2、對每個面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進行了解,看應聘單位是否在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效;也可在面試時觀察公司的工作環境、公司面試是否正規等。

        3、在簽訂就業協議或是勞動合同時,一定要仔細閱讀內容后再簽字。

        4、最重要的是,應屆生要加強自身的防范意識,尤其是在工作前就提及交費、貸款時,一定要謹慎。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”后,可以向身邊有經驗的人或相關部門咨詢和求助。


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