陜西薪酬調(diào)整方案

陜西2024年薪酬調(diào)整方案

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編為大家收集的陜西2024年薪酬調(diào)整方案，希望能夠幫助到大家。

　　第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)符合下列條件之一的用人單位和勞動(dòng)者，適用本規(guī)定：

　　(一)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的；

　　(二)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；

　　(三)在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

　　第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　第四條 最低工資不包括下列各項(xiàng)：

　　(一)加班加點(diǎn)工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼；

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動(dòng)者的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用等

　　第五條

　　(一)擬定全省最低工資制度實(shí)施方案；

　　(二)劃分全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)類別；

　　(三)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　(四)監(jiān)督檢查全省最低工資制度執(zhí)行情況。

　　第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　第七條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣鐣�救�?jì)金，低于平均工資的原則確定和調(diào)整。主要依據(jù)下列因素：

　　(一)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

　　(二)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

　　(三)職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

　　(四)職工平均工資；

　　(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對就業(yè)的需求。

　　第八條 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,主要依據(jù)下列因素：

　　(一)單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、職工住房公積金；

　　(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞保福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者的差異。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

　　第九條 確定和調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門擬定，履行有關(guān)手續(xù)后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

　　全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，在《陜西省人民政府公報(bào)》和全省性報(bào)紙公布。

　　第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。當(dāng)本規(guī)定第七條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行所在縣(市、區(qū))的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi),將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　第十二條 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用本規(guī)定；非本人原因的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。 任何組織和個(gè)人對于違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào)和投訴。

　　第十五條 用人單位違反本規(guī)定第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正。

　　用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期支付所欠勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按所欠工資50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　第十六條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

　　陜西最低標(biāo)準(zhǔn)

　　3月24日，從陜西省人社廳獲悉，為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水平，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：

　　一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí)；

　　二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí)；

　　三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)；

　　四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時(shí)。

　　省人社廳要求各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強(qiáng)對《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　陜西全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度最大的是三類工資區(qū)，上調(diào)220元，主要涉及西安市戶縣、周至縣，安康市漢濱區(qū)等34個(gè)縣區(qū)；其次為二類工資區(qū)，上調(diào)幅度為210元，一類工資區(qū)此次上調(diào)幅度為200元，上調(diào)幅度最小的為四類工資區(qū)，上調(diào)了190元，主要涉及西安市藍(lán)田縣，安康市石泉縣、漢陰縣等21個(gè)縣區(qū)。

　　其中，西安新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)，執(zhí)行一類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū)，執(zhí)行二類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；戶縣、周至縣，執(zhí)行三類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；藍(lán)田縣執(zhí)行四類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

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