職場故事：聘用失敗者

職場故事：聘用失敗者

　　好友李正哲在德國柏林市，與人合伙開一家電子銷售公司。由于缺乏經驗，漸漸被同行擠下陣來，弄得血本無歸。失望之際，性格倔強的他決心東山再起，并計劃先找個工作進行資金積累，再殺回商場。

　　他通過網絡、招聘會，應聘了幾家大公司。當人們得知他曾有過失敗的經歷時，都無奈地搖了搖頭。

　　聘用失敗者這天，他心情低落到了極點，決心最后一搏。再找不到理想的工作，馬上預訂回國的機票。這時，有家公司一張醒目的招聘啟事，頓時讓他眼睛一亮。這家公司專門招聘生意場上的破產人員，其待遇相當豐厚。他好生奇怪，莫非這是家傻子公司?但他轉念一想，說不定這是個轉機。

　　他找到這家公司的高層主管，提出了自己的疑問。那位主管滿腹經綸，意味深長地說道：“在你們中國，有句俗話叫做‘失勢的鳳凰不如雞’，但這些失敗者身上都有閃光的東西啊。”

　　李正哲一聽，仿佛遇到知音。兩人侃侃而談，他毫不隱瞞地談起了當初自己的雄心壯志，這些年打拼的艱辛及失敗教訓，說著說著全然忘記了自己的身份，不由自主地大發感慨：“難道說我這顆夜明珠就不會閃光了嗎……”最后，那位主管緊緊地握著他的手：“祝賀你，你已經被我們錄用了。”

　　上班后，李正哲細心觀察著這家公司的管理技巧。他驚奇地發現，管理后勤的竟是一位年齡較大的老太太，抓生產的是一位年輕的小伙子，跑市場銷售的年齡參差不齊，而且這家公司的生意特別紅火。

　　終于，在一起吃飯時，主管給他道出他用人的秘訣。他說，職場上的成功人士，往往都有一種盲目的自信，他們的那些經驗常常是感性的，說什么成功是一種信心和機會的結果。而作為一個失敗者，是一個退場的人，才能認識廬山真面目，總有過太多不堪回首的往事，因此做事情最富于理性，切合實際。這樣，我因人而異，合理利用，每一個失敗者都可以發揮驚人的特長啊。

　　尊重失敗者，比給成功者喝彩更加重要。

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