物流公司工資制度

時間：2024-10-07 13:36:31 綜合指導我要投稿

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2017年物流公司工資制度

　　企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎。物流公司要維持正常運營，離不開員工制度。2017年物流公司工資制度請參考：

2017年物流公司工資制度

　　第一章總則

　　第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際，特制定本管理制度。

　　第二條本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、招聘、培訓、獎懲、人事變動等一系列有關人事活動和程序。

　　第二章行為規(guī)范

　　第三條員工的權利;

　　(一)享受法律賦予的公民權利;

　　(二)享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;

　　(三)對違法亂紀的人或事進行制止和舉報的權利。

　　第四條員工的義務

　　(一)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

　　(二)自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

　　(三)自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

　　(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費;

　　(五)員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

　　第五條請假：

　　(一)事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，一天以下(含一天)由部門批準;二天以上(含二天)由主管部門領導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)均作曠工處理或解除勞動合同。

　　(二)員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下(含二天)由部門批準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準，并做好備案。上班后應出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理或解除勞動合同;

　　(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經所在部門證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療

　　養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

　　第六條勞動紀律：

　　(一)公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時;

　　(二)公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到早退;

　　(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專人負責考勤;

　　(四)考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資;

　　(五)中途離開公司，須憑中途離開準假單，報考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理;

　　(六)無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同;

　　(七)庫場內嚴禁吸煙;

　　(八)時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)務接待除外);

　　(九)工作時間不準擅自離開工作區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;